近年来，永平县结合当前农村基层组织实际情况和新时期村干部的工作特点，采取有效措施，突出学习培训的经常性、灵活性、针对性、时效性，不断增强村干部的“双带”能力。

制定培训计划，突出经常性。结合县情实际，每年初研究制定年度村干部培训工作计划，并针对各阶段工作重点，拟定可行性培训方案。去年以来，先后组织举办了以学习十八大、如何当一名合格的村干部、农业农村工作、农村产业发展等为主要内容的村干部培训班，共培训500余人次，实现了对全县村干部轮训一遍的目标。2013年，结合村“两委”换届，还组织开展了如何尽快转换角色当好村干部、党的建设、村集体经济发展、村集体资产管理和财务管理、农村精神文明建设、预防职务犯罪、农业农村工作等专题培训班，进一步深化和拓展党的基层组织建设活动。

创新培训形式，突出灵活性。在培训形式上，采取理论学习和实地指导相结合。在不断强化理论知识学习的同时，坚持“走出去、请进来”的培训方式，邀请农业技术人员和“致富能手”等深入田间地头现场示范讲解技术、答疑解惑，增强参训人员的学习兴趣和学习效果。同时，采取经验交流与实地参观相结合。培训注重村干部的学习心得和工作经验的互动交流，使村干部真正学有所思、学有所获、学有所成。同时，还通过有计划、有目的地组织村干部到周边具有典型示范的县市参观学习，进一步解放思想，开阔思路，查找差距，增强发展的责任感和紧迫感。

丰富培训载体，突出针对性。结合实际办好“三个课堂”，即“室内课堂”提高理论水平，“田间课堂”增强操作技能，“远教课堂”拓宽发展思路。如针对当前部分村干部存在政策法规理解不深、发展经济路子不宽、化解矛盾能力不强等问题，有针对性地邀请县领导及有关部门负责人通过开展经验交流、座谈研讨等形式进行教育培训。同时，充分利用远程教育方式，围绕增强适应和驾驭市场经济的能力，抓好市场理论、经营管理、相关法律法规等知识的培训，大力开展远程教育培训，增强村干部的学习意识、服务意识、责任意识和法律意识，提高村干部和农民群众的致富能力。

充实培训内容，突出实效性。在不断总结的基础上，针对以往村干部培训内容单一、对农村实际工作和群众普遍关心的问题涉及少、村干部参与培训的积极性不高、效果不明显等问题，专门组建调研小组，深入基层开展专题调研，积极向广大村干部征求培训内容，及时调整培训内容，合理科学安排，突出培训的实效性。（常建福）