年初以来，云南省永平县结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，深入开展了“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治，并把选人用人行为作为整治重点，严把“五关”，真正让违规任用干部、跑官要官、说情打招呼、带病提拔等不良风气无缝可钻。

严把动议关，确保选人用人公开透明。健全完善党政领导干部初始提名办法，按照“谁用人谁提名”、“谁提名谁担责”权责一致的原则，灵活采取党政领导班子推荐提名，县委全委会推荐提名，党政主要领导、县委人大政府政协分管联系领导酝酿推荐提名，县分管联系领导署名推荐提名，组织部门推荐提名，个人向党组织推荐等形式广泛提名，有效防止提名推荐干部个别部门或个人说了算。

严把民主推荐关，确保推荐不流于形式。完善民主推荐办法，客观分析民主推荐得票情况，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据，防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人。同时，把得票情况与党组织平时掌握的干部德才和实绩情况结合来确定考察人选，防止过度依赖票数、“唯票”取人的现象发生。

严把考察关，确保考察不走过场。加强对政治品质和道德品行、工作实绩、作风表现、廉政情况的考察，坚持把考察情况与干部的一贯表现相互比较印证，综合分析确定考察对象。注重在开展教育实践活动和“三严三实”专题教育实践活动中考察班子、识别干部。充分运用随机调研和日常了解掌握的情况，定期对领导班子的运行情况、整体结构、优化方向和领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等方面的情况进行分析研判，研判结果作为加强领导班子建设的重要依据。

严把酝酿关，确保决策的科学性。在酝酿讨论干部时，坚持党的领导和充分发扬民主，按照民主集中制原则办事，不搞“一言堂”，做到了每个酝酿人员都从对工作、对干部个人高度负责的态度发表自己的意见。在评价干部时，既看干部的现实表现，又看干部的发展潜能；既看干部的特长，又看与拟任职位的匹配性；既着眼个别班子的实际，又考虑干部队伍整体格局；既看干部个人表现，又看群众的公论。确保酝酿讨论干部的民主性、用人决策的科学性。

严把任用关，确保任用的严肃性。县委常委会研究决定干部任免事项前，一律要求纪检监察、反贪、审计、信访、公安等部门对新提拔和交流轮岗的干部进行审核把关。研究决定干部任免时，一律由县委常委会议集体票决。县委常委会研究通过后，一律在电视、网络和干部所在单位进行公示，接受人民群众监督。力求用“阳光作业”选出“阳光干部”，杜绝干部“带病”提拔上岗。