今年以来永平县立足于教育，着眼于防范，着力于“严”和“实”，抓牢抓实“为官不为”专项整治工作，引导广大干部想干事、会干事、干成事。

一是率先启动，解决“不想为”。今年1月中旬，结合专题教育永平县率先启动了“为官不为”专项整治，以“思想发动、谈心谈话、自查自纠、集中调研督查、健全完善规章制度”为抓手，深入治理“为官不为”、不敢担当问题。目前，全县已完成思想发动和谈心谈话，各级各部门共集体谈话1200多名领导干部，约谈了部分消极懈怠、不积极作为的干部，积极解决“不想为”的问题。

二是深入治理，解决“不会为”。在“为官不为”深入治理中，紧密结合社会事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部3000多人次，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领，积极解决“不会为”的问题。

三是措施具体，解决“不敢为”。以“六个严禁”专项整治为抓手，制定《永平县严禁领导干部收送红包“六条禁令”》，着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服“怕”字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，全县共有108个单位作出不发送和不接受红包的承诺，1209名党员干部向组织作出承诺。全县共开展“六个严禁”监督检查47次，发现问题22个，整改问题17个，积极解决“不敢为”的问题。