自2008年以来，永平县严格按照省州要求，切实加强大学生村官的培养、管理和使用工作，拓宽分流和就业渠道，把大学生村官培养成党政干部及后备人才，取得明显成效。

一是注重大学生村官任前培训。每年由县委干教委牵头，人社、党校、宣传、财政等部门配合，对新任的大学生村官从岗位职责、政策法规、纠纷调解、爱岗敬业等方面，进行任前培训，全面提高了大学生村官理论联系实际的本领，增强了大学生村官服务全县经济社会发展的能力。

二是加强大学生村官日常管理。制定了永平县大学生村官管理办法等一系列文件，明确了大学生村官的主要职责、管理制度；建立了大学生村官档案，记录每位村官的工作、思想和生活情况，及时了解村官动态；确立了县级领导指导、乡镇干部帮扶、村级干部带动的帮带联建机制，积极帮助村官解决工作中遇到的困难问题。

三是完善大学生村官考核评价体系。永平县以日常考核、年度考核为基础，以履行职责、工作作风、工作纪律和工作绩效为重点，对每年在岗的大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面综合考核，不断提升考核工作的科学化水平。同时，对期满的大学村官完善续聘手续，对离职的做好合同终止等工作。

四是注重发挥大学生村官的作用。永平县根据大学生村官学历高、知识面广、精力旺盛、熟悉电脑等优势，通过结对子、压担子的方式，让大学生村官勇挑工作重担。六年来，大学生村官积极参与完成创先争优、基层党组织晋位升级、“四群”教育、经济林木权证核发、农村社会养老保险、新型农村合作医疗保险、村“两委”换届选举等多项重点工作，在村“两委”班子中发挥了“内当家”的作用。截止目前，全县已有32名大学生村官当选为村党组织副书记，龙街镇青禾早村大学生村官罗锦涛被评为“云南省十佳大学生村官”，在今年“两委”换届选举中再次当选为村总支书记。

五是不断拓宽就业渠道。六年来，全县累计选聘大学生村官116名。其中： 64人已通过各种渠道走上了新的工作岗位，占大学生村官总数的55.2%。主要就业去向是：考录公务员35人，事业单位录用21人，国有企业录用5人，继续读书1人，参加公选进入县直部门班子1人，自谋职业1人。目前仍然在岗大学生村官52人，工作岗位是：总支书记1人，副书记32人，村主任助理19人。村官虽“小”，但通过县委政府的悉心呵护和培养，大学生村官已成为永平经济社会发展的重要生力军和预备队（常绍泉）。