龙门乡多举措推动干部转变工作作风
作者：李隆银 发布时间：2014-04-02 15:18:02 点击率：29
在深入开展党的群众路线教育实践活动中，龙门乡坚持边学边查边改，多措并举，切实转变干部工作作风。
一是加强教育促转变。通过突出学习重点，改进学习方式，采取个人自学、集中学习、学习研讨、座谈交流等方式，加强干部思想教育，不断增强干部的为民务实清廉意识，切实端正工作态度，转变工作作风。二是领导带头作表率。乡党委要求班子成员从自身做起、从具体问题改起，带头作出表率，带头落实廉洁从政各项规定，围绕当前工作重点，解决具体问题，做到问题限时解决，矛盾即时化解。三是建章立制作规范。按照“制度化规范、人性化管理”的思路，建立健全了《龙门乡机关干部管理制度》、《龙门乡村“三委”干部管理制度》，坚持以制度管人，健全工作约束机制。四是督查机制作保障。乡纪委不定期对干部职工遵守工作纪律、工作作风等情况进行督查，对发现的问题予以通报，及时整改。同时将督查结果和个人目标考核挂钩，增强干部工作的主动性和积极性，切实解决工作纪律松驰、工作落实不力等问题。五是联系群众促落实。实行党员领导干部每人联系5户困难群众、2户玉皇阁水库移民搬迁户，机关站所负责人联系3户困难群众、一般干部联系2名困难群众，确保把深入基层、深入实际、深入群众工作做扎实。同时鼓励群众投诉干部工作“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过各种形式的监督，形成倒逼机制，推动干部切实转变工作作风。
