西山区：把晋位升级化为自觉行动

西山区围绕基层组织晋位升级，立足保先进、争中间、促后进，以聚焦问题、整改提高、晋位升级为重点，从思想、行动、措施上“加油鼓劲”，促使基层组织把晋位升级从“被动式”变为“主动式”，化为自觉行动，目前，123家“一般”党组织提出整改措施275条，27家“较差”党组织提出整改措施87条。

思想上“引”。一是进行专题培训。结合分类定级、晋位升级工作要求，对1200名基层党组织书记、95名常务书记开展2期专题培训，培训侧重破除花拳绣腿的形式主义、好大喜功的官僚主义。二是开展约谈活动。采取组织部长约谈党组织书记的形式，与123个“一般”和27个“较差”党组织书记谈问题、谈思路、谈措施、谈目标，引导党组织书记打消思想顾虑，大胆开展整顿提高。三是专题进行调研。借鉴“插甸经验”的模式，利用“组织部长下基层”的形式，开展“查看问”专题调研，问工作、查台账、看实效。四是建立“党组织书记谈晋位升级”平台，利用手机短信，让党组织书记谈措施、谈方法、谈进展、谈目标。

行动上“帮”。一是区级领导结合各自分工，挂钩包片24个党委（党工委），区委书记带头深入社区，为社区提思路、想办法，协调解决组织设置、人员配备、场所完善、作风建设等方面的问题。二是区委直属24家党委（党工委）书记作为第一责任人，着力研究解决党组织建设中最棘手、最关键、最直接的热点难点问题。三是区委组织部6个科室包片联系123个“一般”党组织，27名组工干部“一对一”定点帮扶27个“较差”党组织，结合组工干部岗位特点、个人特长，开展“组工干部蹲点包抓、抓实提升晋位升级”活动。四是发挥95名社区常务书记驻社区作用，积极为社区在抓工作、建制度、育典型、出亮点等各方面出谋划策，提升晋位升级实效。

措施上“促”。一是制定西山区晋位升级工作方案，结合全区开展的党建品牌创建，明确组织、经费、人员保障，确保30%的“较差”党组织转化为“好”党组织。二是对由“较差”转化为“好”的党组织，优先作为评先评优对象，党组织书记在晋位升级的工作表现，作为向上级推荐典型、评先评优的重要依据。三是实行挂图作战、动态销号制，对分类定级为“一般”和“较差”党组织跟踪管理，整顿一个、转化一个、销号一个、巩固一个。四是开展公开承诺活动，区级领导、党组织书记、包片定点责任人公开承诺，主动接受党员和群众的监督，广泛动员社会群众参与晋位升级。