县委组织部开展温馨之家创建活动

(通讯员  李群峰)近日，县委组织部召开温馨之家创建活动推进会议，要求组工干部打牢思想基础、强化责任意识、展示服务诚意，让广大党员、干部、人才有苦先到“家”里诉，有心里话先想到和“家里人”谈，把组织部门建设成为党员、干部、人才的“温馨之家”。

打牢温馨之家的思想基础。加强教育培训，把组工干部培训作为一项硬任务，开展大规模集中轮训，结合组工干部中存在的思想创新性不强、工作柔韧性不够、作风亲和性不显的实际，有针对性地组织干部到上级党校、组织部门及先进地区进行脱产学习和挂职锻炼，充实培训内容，改善干部知识结构单一状况，提高部里干部的综合素质和全面发展的能力，引导和教育组工干部进一步解放思想，更新观念，深刻领会“温馨暖之家”的内涵。

展示温馨之家的服务诚意。强化日常管理，明确岗位职责，规范工作流程，细化工作标准，建立健全首问负责制、服务承诺制、限时办结制、信访例会制、部长接待日等制度，积极转变服务方式，大力改进工作作风，在接待办事人员或接听电话时做到主动热情，以礼待人，对来办事的人员都要做到“五个一”，即一张笑脸相迎、一把椅子请座、一杯清茶解渴、一声问候暖心、一个诚恳答复，向广大党员、干部和知识分子展示组织部门全心全意服务的诚意。

强化温馨之家的责任意识。持之以恒地加强组织部门自身建设，按照新形势新任务的客观要求，超前思考干部的苦与乐，一要了解干部的思想心境，注重人文关怀，健全完善干部谈心、谈话和访问制度，努力营造干部有心里话愿意和我们谈、有困难愿意找我们解决、有问题愿意向我们反映、有委屈愿意向我们倾诉、有成绩愿意向我们汇报的良好工作氛围。二要关注干部的工作实际，注重政治关怀，关注在各条战线、各个领域基层一线默默奉献的干部，彰显家的“公信力”。三要关心干部的生活条件，注重物质关怀，健全完善党内关怀和干部物质激励机制，力所能及地帮助干部改善生活条件，调动激励广大党员、干部以及各方面人才发挥聪明才智积极投身富民强县的实践中。

构建温馨之家的工作机制。在组织工作中，构建起一整套较为完备的温馨之家工作机制。一是建立沟通机制。实行部领导现场办公制度，开展“大下访”活动。广泛开展部领导与科级领导干部的谈心谈话制度，并把谈心谈话的主体拓展到全体组工干部，谈心谈话的范围拓展到普通党员。二是完善自身建设机制。坚持以人为本，在服务发展大局上、服务基层组织上、服务人民群众上做到公道正派。二是完善考核机制，加大对不胜任现职干部的处理力度，通过合理运用考核评价结果，科学设置奖惩方式，逐步形成鼓励先进、鞭策落后、争先创优的竞争局面，使组工干部自觉提高自身素质和能力。力争做到五个一流，即努力争当一流组工干部，创建一流科室，争树一流形象，创建一流部门，争做一流工作，创造一流业绩。

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