要不拘一格用人才

----学习《任人唯贤 服务大局》心得体会

李群峰

7月16日，在组织部每周一的例行学习会议上，组织学习了全国人大常委、法律委员会副主任委员张柏林同志撰写的“任人唯贤，服务大局”一文后，作为一名事业干部感受颇深。文章强调，要坚持五湖四海、任人唯贤。建党之初，参加党的多数是先进的知识分子，因为他们最早接受马克思主义。以后，党的队伍不断壮大，其中工人、特别是农民多了，党员的出身也就多样化了。那时入党很简单，条件主要是拥护党的主张，不怕死。随着党的军队的建立和发展，党要求在军队的干部要拥护党的主张，不怕死，能打仗、打胜仗。同时，党要求干部，既要经得起战场上的考验，也要经得起其他方面的考验。

纵观当前的领导干部选拔任用方式不难发现，公开选拔领导干部的范围越来越广、数量越来越多，五湖四海选拔干部已经成为全国上下普遍适用的重要制度。从当前公开选拔领导干部的现实来看，我认为五湖四海选拔领导干部是调动干部职工干事积极性的一个最好方法：

一是能拓宽选贤任能渠道。这种公开选拔任用的办法，打破了原有的论资排辈选拔任用干部旧格局，摒弃了单纯由部门提名和领导推荐的做法，只要符合报名资格条件均可报考，从而使更多的干部有了平等考选机会，拓宽施展才华的平台，充实了后备干部队伍，为领导干部队伍注入新鲜的血液，激发了其干事创业的潜能。

二是便于选出德才兼备人才。这种制度侧重于对干部能力素质的综合考察与测评。考试除笔试、面试外，还应该放宽年龄、学历等准入条件，对履历业绩评价、综合能力测试等环节，综合测评应试人员的履职能力、业务素质和工作业绩。而且试卷命题倾向于岗位设置，一职一考，缩短了干部上任后的适应过程，提高了工作效率，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。

三是促进干部合理有序流动。公开考选，干部自主选岗余地增强，不会拘泥于以前组织提拔任命的死板模式，干部能上能下活力增强。并且通过考取自己喜欢干愿意干的职位，结合自身的专业知识与职业技能，干事创业积极性与主动性大大提高，使工作游刃有余，在工作岗位更好发挥个人余热。

四是能调动干部职工干事积极性。通过五湖四海选拔干部，就能让各行各业的干部职工看到希望，有了目标，只要踏踏实实工作的干好自己的本质子作，在本岗位上干出实绩，就有可能被组织委以重任，使其充满干事的热情。相反，则会挫伤干部职工的积极性，干好干坏一个样，导致全局工作无法推进。

总之，五湖四海选拔干部，做到发现一批、储备一批、培养一批、成才一批、使用一批，加速了多出人才、快出人才的局面，选出能干事、会干事、干成事的好干部。努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面