永平县坚持以问题为导向、以创新促突破、以落实抓推进,坚持重视基层、关心基层、支持基层、夯实基层,着力推动基层组织工作重心向服务转移、工作方式向服务转变。

一是激发服务活力。认真落实村干部“一定三有”政策，严格按照相关规定发放村干部补贴，确保“一肩挑”的每月不低于1800元，正职每月不低于1700元,副职每月不低于1650元。同时，为切实解决村干部后顾之忧，鼓励在职在编的村（社区）“两委”干部任职期间购买新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，缴费档次由村（社区）干部自行选定，任职期间由县财政按实际缴费档次给予每人每年50%的缴费补助。

二是配强服务队伍。今年省、州县级机关选派73名优秀干部到村(社区)担任新农村建设指导员，60名兼任党组织常务书记，截止目前，在村任职的大学生村官 47名。年初制定2014年—2016年基层党组织书记培训规划，以服务为主要内容，用3年时间将各领域基层党组织书记轮训一遍。2014年4月2日至3日，按照统一组织、县乡联动，分级负责，务实高效的原则，采用县级设立主会场，7个乡镇设立分会场的方式，对全县585名基层党组织书记进行了专题培训。

 三是整合服务阵地。由县委组织部牵头,会同发改、财政、住建等部门编制2014年至2016年村民小组党支部活动场所建设规划,并纳入党建工作考核指标体系。落实基层党组织活动场所和服务设施投入政策,整合美丽乡村建设、扶贫开发、一事一议奖补、村容村貌整治等资源，力争用3年时间使村民小组党支部活动场所全覆盖。目前，县财政已拨付2014年度村民小组党支部活动场所建设资金100万元重点扶持20个党支部活动场所建设。

 四是强化服务保障。从2014年起,每个行政村的工作经费在原有基础上再增加1万元,达到3万元，每年给予每个村(居)民小组工作经费不少于10OO元,把机关、事业单位党组织工作经费列入本单位年度经费预算。把国有企业党组织工作经费纳入企业预算。千方百计壮大村级集体经济，提升村级组织的战斗力和凝聚力。

 五是构建服务体系。依托政务服务中心建立为民服务中心,乡镇规范为民服务站建设,村(社区)、村(居)民小组建立为民服务点。运用网络信息技术,建设乡镇、村(社区)、村(居)民小组综合服务平台,与县政务平台实现对接,以现有的乡村“为民服务站”为依托,融合“网络党建”的理念,通过电脑、智能电视、手机“三屏互动”,为基层党员、群众提供细致贴心的服务。今年选择龙门乡作为综合服务平台建设试点乡，试点乡所有村实现全覆盖，2015年后在全县全面推开。

六是创新服务载体。全面推行网格化服务,完善党内关爱机制,推行“红色信贷”,落实党员设岗定责。机关、事业、企业以及非公有制经济组织、社会组织等单位基层党组织,结合实际，立足本职,完善行之有效的服务方法,创新务实管用的服务载体。建设网络载体,加快全县党员信息库建设,重点覆盖和服务流动党员。深入开展以服务为主题的党建带工建、带团建、带妇建活动,建立健全各级党代会代表联系服务党员群众制度,形成以党组织为核心、全社会共同参与的服务格局。