永平县委组织部从小处着眼，大处着想在工作中加入“微元素”打造四个“微文化”，传递正能量。

一是打造“廉政微文化”。在走廊、办公室悬挂廉政文化名言警句，组织全体干部职工观看警示教育片，时刻提醒组工干部清清白白做人、踏踏实实做事，营造浓厚的反腐倡廉氛围。

二是打造“学习微文化”。利用周三、周五下午下班前半个小时左右的时间开展交流讨论，谈下乡感受、讲与群众接触的体会和在一线开展工作的心得。开办“组工讲堂”，邀请州县专家学者及县领导授课，授课形式多样、内容涉及领域宽泛，制定了周一集中学习制度，每个股室轮流主讲，带领组工干部学习本股室相关业务内容，为打造复合型人才奠定基础。

三是打造“培训微文化”。继去年举办全县正科级领导干部培训之后，今年又举办了青年干部培训班，精心挑选全县35岁以下副科级和32岁以下科员共70人参加为期10天的封闭式军事化管理培训，此次培训采取专题知识讲座、外出学习、交流讨论相结合的形式，一是邀请清华大学教授、省州专家学者、县委领导干部授课；二是组织青干部学员到巍山、南涧、弥渡、祥云四县及大理州领导干部警示教育基地进行考察学习。通过培训，青干班学员知识得到了提高、素质得到了提升、思想得到了解放、眼界得到了拓宽。

四是打造“实践微文化”。为使党的群众路线教育实践活动与“四群”教育活动紧密衔接，要求组工干部周末至少利用一天的时间深入基层做好“兼职”工作，到挂钩村做好“村官”工作，直接面对群众，变“被动”为“主动”，用通俗易懂的语言与群众话家常，释疑解惑，尽力将群众反映问题在一线解决。借鉴“插甸经验”，永平县组织全县73个村（社区）的党组织常务书记、7个乡镇分管党建工作的副书记和县委组织部全体干部职工共93人参加体验式培训，采取入村住户、参加农户劳动、入户了解民情收集民意的形式，察实情，触民意，化民忧。

（段婷婷）