永平县委组织部奏响“三部”曲着力打造机关文化品牌

近日，永平县委组织部一路奏响“幸福机关建设、廉政文化进机关、创建温馨之家”三部曲，努力打造崭新的机关文化品牌，不断增强组织部门的战斗力、凝聚力和感召力，把组织部门自身建设推向一个新的高度。

建设幸福机关，提高组工干部幸福指数。针对组织工作任务繁重、组工干部心理压力大等实际，把建设幸福机关与打造模范部门有机结合，采取措施着力构建幸福机关。一是充实心灵，树立正确的幸福观。健全和完善集中学习制度、个人学习制度和“1+X”联系帮学机制，以学习充实心灵，让每个组工干部树立正确的幸福观，成为有信念、有追求的人，学会认识幸福、感受幸福、享受幸福。二是以人为本，打造互相关爱的幸福团队。倡导人文关怀，开展单位绿化美化，改善办公环境，竭力帮助解决干部职工的实际困难，营造出和谐共事、团结干事的良好氛围，打造互相关爱的幸福团队。三是强化服务意识，提高服务质量。结合基层组织建设年、“四群”教育，多方听取基层组织和广大党员群众对组织工作的期望要求和意见建议，用热诚服务，真心付出，来换得广大党员干部认可，用他们的幸福支撑组织部门更大的幸福。四是廉洁自律，保障幸福人生。时刻要求干部职工自重、自省、自警、自励，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，教育和引导组工干部带头遵守干部人事纪律，做到一级做给一级看，一级带着一级干，真正做到快乐工作，幸福生活。

倡导廉政文化进机关，增强组工干部廉政意识。按照廉政文化“六进”的要求，采取措施，增强组工干部拒腐防变的意识。一是学习倡廉。将廉政文化教育纳入组织部每周一的学习计划，在《组工简讯》中开辟廉政教育专栏、形成浓厚的廉政文化氛围，推动廉政文化在部机关干部职工中入心入脑。二是教育导廉。坚持廉政谈话制度，通过召开组织生活会、专题理论学习，扎实开展同事之间、领导之间、领导与一般工作人员之间的面对面谈心活动，增强干部职工的廉政意识。积极向先进人物学习，充分利用网络远程教育平台进行党纪政纪条规的自我学习，增强拒腐防变意识。三是媒介传廉。在部机关张贴廉政文化警示标语和廉诗、廉文、廉政书画、廉政格言，设立“廉政书架”，征订《党风廉政建设》、《中国监察》等反腐倡廉报刊杂志供干部职工学习，公开部内规章制度、各股室工作职责和工作流程，设立意见箱，24小时接听12380干部监督专线电话，即时解答群众咨询问题，接受广大群众监督。

巩固温馨之家，增强广大党员、干部、人才归属感。按照“温馨之家”的要求，让广大党员、干部、人才有苦先到“家”里诉，有心里话先想到和“家里人”谈，把组织部门建设成为党员、干部、人才的“温馨之家”。 一是打牢温馨之家的思想基础。有针对性地组织干部到上级党校、组织部门及先进地区进行脱产学习和挂职锻炼，提高组工干部的综合素质和全面发展的能力，引导和教育组工干部深刻领会“温馨暖之家”的内涵。二是展示温馨之家的服务诚意。转变服务方式，改进工作作风，在接待办事人员或接听电话时做到主动热情，以礼待人，做到一张笑脸相迎、一把椅子请座、一杯清茶解渴、一声问候暖心、一个诚恳答复，展示组织部门全心全意服务的诚意。三是强化温馨之家的责任意识。超前思考干部的苦与乐，了解干部的思想心境，注重人文关怀，关注干部的工作实际，关心干部的生活条件，彰显家的“公信力”，以此调动激励广大党员、干部以及各方面人才发挥聪明才智积极投身富民强县的实践中。四是构建温馨之家的工作机制。建立沟通机制，加大对不胜任现职干部的处理力度，通过合理运用考核评价结果，科学设置奖惩方式，逐步形成鼓励先进、鞭策落后、争先创优的竞争局面，使组工干部自觉提高自身素质和能力。