永平县委组织部“五种”学习模式着力打造学习型组工团队

    永平县委组织部把“抓学习、强素质、树形象”摆在突出位置，建立五种学习模式，不断提升组工干部能力和素质。

    鼓励自主式学习，营造良好氛围。鼓励职工订购《细节决定成败》、《关键在于落实》、《七个怎么看》等政治业务书籍开展自学，要求组工干部每天快乐看报一小时，每月撰写一篇心得体会，每季度阅读一本经典书籍，办公室每月检查一次组工干部读书笔记，每半年组织一次组工干部述学、评学活动，形成比学识、比能力、比业务的良好风气。

        开展专题式学习，全面掌握知识。一是走出去“取经”。鼓励组工干部到各级党校、各级院校学习，组织组工干部分赴北京、上海、青岛等发达地区及鹤庆、宾川、弥渡县等地学习考察。二是请进来“传宝”。邀请老组工干部授课6次。三是坐下来探讨。让组工干部围绕干部工作、党建工作、人才工作的某一侧重点作专题探讨，畅谈个人体会。

        开展案例式学习，指导业务工作。开展以学习评选“一个周全细致的会议组织方案、一次成功的信访接待、一个上乘的讲话材料、一篇优秀的组工信息、一份优质的干部考察材料”为主要内容的 “五个一”优秀工作案例活动，并邀请专家对优秀案例“优中选优”，从中评选“学习标兵”、“业务能手”。

        注重调研式学习，拓宽发展思路。开展“组工干部下基层”活动，建立组工干部“1+4”联系基层制度，每名组工干部联系1个乡镇党委、3－5个机关党支部、1个村党总支部和结对帮扶1名群众。围绕领导班子思想作风建设、干部选拔任用、基层组织建设、党员教育服务等重点工作，分类确定15个组织工作调研课题，并把调研情况作为年底评先评优的硬性指标。目前全体组工干部走访基层党员、干部、群众500余人次，撰写调研报告15篇。

        加强体验式学习，促进实践锻炼。推行组工干部“一线锻炼法”，有计划地选派组工干部全县实施的重点工程和新农村建设等一线体验锻炼，到结对挂钩联系点炉塘村开展联系服务群众结对帮扶活动10余次，为群众解决产业发展、公路修建、技术培训、劳务输出等方面问题8个。