近日，中央出台《党政领导干部选拔任用工作条例》，如何结合《条例》内容走活干部这盘棋，更好的服务经济社会稳定和谐发展，是现时全党上下面临的重大课题。如何走得好，让干部工作“活起来”？一个关键的着力点是要在“推”和“拉”上下工夫，让干部既“推得上去，又拉得下来”。

一是人才要推得出来。把优秀人才，尤其是年轻的优秀人才推荐选拔进领导干部队伍，是走活干部这盘棋的必备条件。古人言：“问泉那得清如许，为有源头活水来。”干部群体正如江河，如果没有新鲜水源补充，时间长了，必然干涸；如果源头不洁，则可能导致江河污浊不堪。所以，加大年轻干部的培养选拔力度势在必行。实践中，我们坚持重点培养和全程培养，同时建立链式“全程查察”机制，坚持后备推荐审查，把好入口关，选好“苗子”；注重挂职锻炼观察，把好提升关，为“如何使用”提供真实可靠的依据；抓实岗位试用考察，把好过渡关，解决好“是否能用”的问题；突出正式任职督查，把好绩效关，努力实现“用对用好”的目标，力促选贤任能，推进年轻干部成长成才。

二是能力要推得上位。“选干部”的目的是“用干部”，让干部“活”起来，推进工作出成效。不能单纯的为配全班子而选干部，更不能选出以后就撒手不管。选出来，扶上马，更要送一程。要通过技能培训，基层一线挂职、艰苦环境锻炼等多渠道多方式，提升干部的领导、管理水平，推进干部服务经济社会发展能力的提档上位。具体操作上，坚持内炼挖潜,每年选派一批年轻干部到农村、企业、社区等基层一线挂职，挖掘干部潜力；坚持外训提质,适时选送干部外出培训，对党政干部、经济企业管理干部等进行能力素质提升；坚持交流提能,定期开展机关干部到边远、艰苦地区的交流任职工作，提升干部的综合服务管理能力。

三是走偏的要拉得回来。干部管理工作是复杂和系统的工程，对干部的管理是要让干部“鲜活”起来，而不是“死沉”下去。实际工作中，对违法违纪的干部，要坚持严肃处理，绝不姑息，以儆效尤，端正视听。但对有走偏走歪、走向危险倾向的这一类干部，应本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时警醒教育，及时帮扶挽救，防止一棒子打死。要有悬崖救人的气概和勇气，把这类干部拉得回来，“活”得回来。具体工作中，要坚持严格党纪国法，该处理的严肃及时处理；对还存在挽救可能的，及时规劝引导教育，同时强化日常监督管理，帮助干部端正思想认识，纠正行为偏差，及时回归工作正轨。

四是无能的要拉得下来。干部群体也如湖泊，有入水，无出口，必然形成一潭死水，甚至有泄堤溃坝的危险。出口不畅，“一日入朝、终身为将”，只上不下，能上不能下，甚至“一人得道，鸡犬升天”，必然阻碍干部合理的新老更替和正常的新陈代谢。因此，在加大优秀年轻干部选拔力度的同时，必须畅通干部下的出口。首先，要带头退位,部分长期任职的老同志要顾全干部工作大局，积极主动从领导岗位上退下来，为新同志腾位置。其次，要自觉让位,在职领导干部要自觉衡量自身能力素质是否适应工作需求，是否胜任岗位要求，不能适应和胜任则自觉让位，为贤能干部提供空间；第三要强行换位,对工作能力低下、品德素质低劣，占着位置不干事、干不成事的干部，要通过组织程序坚决撤换下来。