个旧市以人为本构建干部关爱体系
作者： 发布时间：2012-01-18 11:07:36 点击率：54
个旧市以人为本关爱干部，积极探索构建关注工作、关心思想、关爱健康、关怀情感的干部关爱体系。
完善激励机制，关注工作实绩。制定了《关于对科级领导干部实行年度工作考核的规定》：市级各部委办局和各人民团体的工作经州级部门按工作目标考核为第一名的；各乡（镇、区、处）的工作经市委、政府按工作目标综合考核为第一名的；领导班子作为优秀班子，由市委、市政府进行表彰奖励，奖正职3000元，副职2500元，条件符合且连续二年考核为第一名的，将正职推荐为副处级后备干部，副职推荐为正科级后备干部。
及时谈心谈话，关心思想动态。出台了《关于进一步完善个旧市市管领导干部谈话制度》，明确谈话挂钩联系部门，对市管科级领导干部及时进行谈心谈话。通过同志式的平等谈话及时掌握干部的思想、工作和生活动态，特别是在人员调动、岗位职级调整、离岗或退休以及思想情绪有波动、工作和生活中遇到困难时，主动进行谈心谈话，帮助干部化解压力、增加激情。
做好保健工作，关爱身体健康。实施了《个旧市科级以上领导干部保健管理工作办法（试行）》，由市财政拨款20万元作为专项工作经费，每年分批安排科级以上领导干部到市人民医院等有资质的医院进行健康体检，当他们患病住院时，及时进行探望慰问，送上慰问金和鲜花、水果等慰问品。
注重感情交流，关怀个人情感。建立了“个旧市市管领导干部生日祝福彩信平台”，在全市400多名市管领导干部个人生日当天发送问候彩信，彩信图文并茂、声像合一，形象生动地表达了组织的关心和问候，得到了广大干部的衷心赞誉，表示在感情上深切体会到了组织无处不在的关心和爱护。
