今年以来，个旧市在干部人事档案专项审核工作中采取“重视审、深入审、重点审、交叉审”等方式，确保干部人事档案的真实、准确、完整、规范，进一步维护了全市干部人事档案工作的严肃性和公信力。

从严要求——重视审。成立个旧市干部人事档案专项审核工作领导小组，多部门联合下发《关于认真做好干部人事档案专项审核工作的通知》,印发《市管干部档案任前审核暂行规定》等规定，通过健全完善制度体系，把干部人事档案中的突出问题解决好。市委组织部和市人社局采取分批次培训的方式，对200余名参审党员及组织人事干事进行培训，着力提升档案审核人员的守法守纪意识，确保干部人事档案专项审核工作依法、依规、高效。

从严清查——深入审。采取“逐卷清查、仔细核对”的办法，在清查工作开始前，市委组织部统筹考虑，通过倒计时安排工作计划的方式，将指标任务进行量化，做到人有明确任务、日有短期进度、周有工作目标。在清查工作过程中，采取两名工作人员交叉初审、专职管档人员复审、市委组织部抽审的“2+1+1”模式，逐一对照、审核、登记造册。对此次清查出的资料不完整，存在信息变更等10余项问题，本着对历史负责、对组织负责、对干部负责的精神，客观分析情况、深入研究问题、准确把握政策，保证清查结果的真实性。

从严复核——重点审。 通过逐档复审确认，对审核档案具体做到“四查”，即查入档材料是否齐全；查材料审核手续是否完备；查材料分类、鉴别是否准确；查内容有无涂改现象。在全面审查的基础上，重点对“三龄两历一身份”进行严格复审确认，审核认定过程中形成的相关材料做到手续齐全、填写规范、标准统一并及时归档。针对重点审查的9类20余项问题认定不准确的，将根据有关规定，集体研究，重新认定。涉嫌涂改、造假的，填写《干部档案涂改登记表》统一归入本人档案，严肃追究相关人员责任。

从严督查——交叉审。市委组织部在做好市管干部档案清理工作的同时，指定专人深入到各审核单位检查、督促、指导，听取基本工作情况，理顺人员畏难情绪，解决业务工作难题。同时，由市委组织部牵头，组织全市乡（镇、区、处）、直属党工委等89家单位进行交叉检查、查找问题、相互学习、取长补短，从而促进各单位工作的有效开展。市委组织部目前共管理市管干部及党群口公务员等档案800余卷，现已完成100余卷档案的专项审核，计划在今年10月底前全面完成在库人员档案的初审、复审任务。