个旧市委组织部把组工干部队伍教育培训工作，作为提升组织工作质量的重要抓手，采取多种措施加强对组工干部教育培训。

创新培训机制，增强培训活力。实施新老组工干部“1+1”帮带培训工程，通过让经验丰富、责任心强、能力突出的“老组工”与“新组工”结对学习帮带的形式，让老同志通过示范带动、口头传授、实践指导等方式，对年轻组工干部进行政策、业务、能力等方面进行一帮一教育培训，使年轻组工干部不断坚定思想，增长才干，进一步增强组工干部队伍的凝聚力和战斗力。

灵活培训方式，丰富培训内容。采取启发式、互动式、案例教学、组织答辩等发散思维的方法，以查找问题、研究对策为主线，通过党建工作和组织工作典型案例分析，不断提高组工干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，建立周有活动、月有主题、季有测评自学制度，即每周集中部内组工干部学习一次，每月安排一次专题讲座，每季度对个人自学情况进行一次测评。

拓宽培训范围，扩大培训效果。积极把市属28个基层党委分管党务的副书记、全市92名组织人事干事全部纳入组工干部教育培训范围。依托市委党校等干部教育培训基地，先后举办党务知识培训班、党员远程教育培训班、干部选拔任用政策法规等培训班，培训223人次。并选派5名优秀组工干部到纪检、信访部门轮训锻炼，到基层一线带任务锻炼，通过多形式学习培训，使全体组工干部做好组织工作的能力素质得到较大提高。

坚持学用结合，强化培训管理。制定组工干部学时学分制，对组工干部的自学、集中学习及脱产培训等情况用分值用百分制加以量化，对在规定时间内不能完成学时要求和考试不及格的组工干部，严令限时补学。同时，采取培训回访、随机抽考、座谈会等形式，对全市组工干部培训效益进行及时评估和反馈，将其培训情况作为年度考核和提拔使用干部的重要依据，提高了组工干部参加学习的主动性和自觉性。