近年来，个旧市高度重视人才工作，围绕经济社会发展重点领域，通过“四项举措”，推进全市人才队伍建设，促进人才整体素质不断提高，人才工作体制机制进一步完善。

一是创新工作思路。针对全市人才总量少、结构不合理、人才拉动经济社会发展的引擎作用不明显的现状，市委全面落实人才优先发展战略，在全市上下形成“人才资源是第一资源”的思想共识。以人力资源开发为主题，以促进各类人才资源向现实生产力转化为主线，全面推进人才发展规划纲要实施，着力调整优化人才结构，推进人才政策创新和体制机制改革，统筹抓好各类人才队伍建设，推动人才工作科学发展。

二是完善配套政策。出台了《个旧市中长期人才发展规划（2011-2020年）》，制定了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》、《个旧市专家人才考核评价暂行办法》等文件，进一步完善了人才工作政策体系。明确了总体目标、主要任务及工作措施，着力构建核心带动、重点产业、重点项目、创新创业、人才工作政策等五大人才支撑体系，不断完善人才引进、培养、使用、激励机制，为推动科学发展、转型跨越、赶超进位提供强有力的人才支撑。

三是加强人才培养。积极利用社会培训资源, 通过“走出去学、请进来教”等灵活多样的形式，不断拓宽党政人才教育培训渠道。以提升综合素质和业务能力为重点，认真实施继续教育工程，加强专业技术人才培训工作。实施工业企业经营管理人才培养“1122”工程，通过“一人双岗”、“工科人才服务工业企业”等行之有效的做法，不断夯实工业人才队伍。在“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式推广一线，通过实施农民技能培训、“一村一名大学生”计划，全力培养农村实用人才。以保障和改善民生和维护社会稳定为重点，通过专题培训和岗位练兵，加大社会工作人才培养力度。

四是优化人才环境。把创建良好的人才成长、工作、生活环境作为人才工作的重中之重，努力营造“引得来、留得住、用得好”的人才服务环境。建立领导干部联系人才制度，定期走访慰问人才，及时解决存在问题，为人才工作、学习和生活提供全方位服务。近年来，先后对在相关领域作出突出贡献的20名优秀人才进行了隆重表彰。教师节期间，对100多名优秀教育人才进行了表彰奖励。进一步激发了人才队伍的创造活力和工作热情，在全市形成了重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。