从2012年3月申报全市公务员招录计划开始，个旧市2012年公务员考试录用工作历经发布招录公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、体能测试、体检、考察和公示录用等阶段共计7个月的时间，46名新生力量通过层层筛选，过五关斩六将最终进入个旧市公务员和参照公务员法管理工作人员队伍，其中：政府口17人、党群口6人、公安队伍17人、法检两院6人；男性27人，女性19人，分别占新录用人员的58.7%、41.3%；具有本科学历的有42人，专科学历的有4人，分别占新录用人员的91.3%、8.7%；平均年龄24.8岁。进一步优化了全市公务员队伍的学历结构和年龄结构。

在招录工作中，市人社局严把四关，高标准严要求做好招录工作:

一是严把计划申报关。根据各单位空余编制数和工作需要，指导审核各单位编制的计划录用数、招录岗位、岗位要求等内容。在计划中拿出20%的岗位用于定向招录近3年来服务期已满且考核合格的大学生村官、西部志愿者、特岗教师和“三支一扶”人员等“四类服务基层项目人员”。在审核招录岗位时注重向乡镇倾斜，今年上报的50个岗位，除公检法外余下的23个岗位中工作地点在乡镇的有15个，占除公检法外岗位数总数的65.2%。同时，要求凡是市级机关的岗位需学历为本科及其以上，乡镇的岗位需学历为专科及其以上。

二是严把笔试考试关。笔试工作分设监督组、试卷保密组、试卷接送组、考务组、试卷检查验收组、安全保卫组、医务组和后勤组等八个组，由市委组织部、市人大、市纪委、市保密局、市人社局等相关单位领导组成巡视组，进行巡视监督。首先，市人社局积极与教育、公安、卫生、保密、供电公司等相关部门联系，争取他们的配合，确保笔试工作顺利开展。其次，严格按照保密工作要求做好试卷运输、交接、保管等工作。为有效防范和严厉打击高科技电子作弊，在每个考场都放置了作弊克。第三，认真做好考试回避工作，要求凡是参加监考的工作人员和监考教师与在本考点参加考试的考生有直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的都应当回避。第四，参加监考的全体教师，在每场考试开考前抽签确定监考考场，保证考试的公平性。

三是严把资格复审和面试关。严格按照招录岗位要求，对各考生相关资格条件认真审核，并按云南省2012年度考试录用公务员公告的相关规定，对不符合岗位要求的考生取消面试资格，保证面试工作的廉洁、公平、公正。对被抽调参加全州面试的考官，市人社局领导在面试前均进行谈话，要求各位考官从公平、公正、公开、公心出发，保证自己的打分公平公正，严格按面试相关要求认真履行职责，为各用人单位选出真正具有真才实学有能力的人。

四是严把体检和考察关。体检中，严格执行全国统一的公务员录用体检标准及体检操作规程，在体检医院的确定、体检时间安排、考生体检通知发放等环节，尽量避免人为因素干扰，保证体检工作的公正、公平。体检过程中，考生手机由纪检人员统一保管，体检表由工作人员全程负责与体检科室进行对接，全程做到有纪检监察部门的参与、监督指导。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

通过以上措施，个旧市招录的46名公务员和参照公务员法管理工作人员将于10月底前到各招录单位就位上岗。