个旧市以产业“二次创业”和资源型城市转型为契机，以注重谋划、注重培训内容、注重管理三方面注重，把好生源、内容、纪律三道关口，做好民企干部的培训工作。

注重超前谋划，提高生源关口。大力实施“1122”工业人才培养工程，每年拿出150万培养工业人才，将民企干部作为重要培养对象，在年初采取集中学、自主学、轮训学、交流学“四学”方式制定民企干部培训计划，根据全市产业发展实际，在符合条件的民企干部中进行严格筛选，选优与选活并重，把好择优选调关，有目的的引导学习内容，确保培训效果能较好服务全市经济社会发展需要。现已选派规模以上民营企业干部78人到清华大学、西安交大、昆明理工大学等知名院校进行培训。

注重课程设置，提高质量保证。为消除以往培训内容和效果相脱节的问题，按照“缺什么、补什么”原则，采取委培、代培、联合办班等多种形式，在课程设置上采取 +X实施菜单选学，着重于综合素质提升、行业能力培养、创新思维交流三大方面下功夫，市委组织部还对研修班进行全程跟踪，主动听取参学学员意见建议，改进课程内容，提高培训质量和效果。根据对学员培训效果测评统计，参学学员总体效果的满意度达到100%，其中 “很满意”的达到近95%。

注重监督管理，提高纪律要求。实施校园化管理模式，执行严格请销假制度，培训班建立市委组织部、学校培训处、班长三位一体学员管理模式，制定严格的培训管理规定，规定学员住在学校宿舍，不得以各种名义搞相互宴请等，对违反纪律的学员列入黑名单不得再参加市委政府举办的任何培训班，从环境上营造去风清气正的学习环境。