个旧市依托国内著名高校优势教育培训资源，大力实施干部“走出去”教育培训战略，为全市产业“二次”创业,提供了重要的智力支持。

围绕培训层次，找准干部“走出去”培训立足点。围绕个旧市被评为全国首批资源型城市转型试点，积极与清华大学、上海复旦、西安交通大学等国内著名高校合作，实施干部“走出去”培训工程，成功举办了工业管理干部高级研修班、民营企业家研修班、高层次专家人才培训班、事业人才培训班等不同层次的专题培训班，培训干部200多人次，为加快老工业城市转型奠定坚实的干部基础。

围绕培训分类，找准干部“走出去”培训切入点。在选调干部“走出去”培训时，根据不同类别、不同岗位干部的特点，把握培训项目与学员工作性质、工作任务相适当，针对工业干部进修班选调对象为市直经济部门、工商管理部门的干部；针对高层次专家型干部进修班选调对象为卫生、教育、农业、林业、环保等部门的中高级技术骨干；针对企业经营管理研修班选调对象为规模以上企业经营管理者，从而使有限资源发挥最大效益。

围绕培训内容，找准干部“走出去”培训突破点。采取“课堂教学＋交流研讨＋参观考察”培训形式，通过与高校共同研究设计教育培训课程内容，实现培训内容与参训对象的合理有效对接，在清华大学举办工业管理干部培训班时，安排教授讲课的同时，组织学员参观考察了汇源集团、现代汽车集团等公司，在西安交通大学培训事业干部时，组织学员参加西安飞机制造厂、西安高新技术开发区等，更新了参训干部理念。

围绕培训管理，找准干部“走出去”培训关键点。把加强干部教育培训管理，划分计划、实施、监控、评估总结、成果转化等5个阶段。同时，建立培训管理制度，对开办的每个培训班都成立临时党支部，挑选有领导经验、作风正、能力强的同志组成支委会进行自我管理。并组织部选派人员全程跟班学习，进行全程管理服务，确保培训任务的圆满完成。