在基层组织建设年中，个旧市紧抓选优训强基层党组织书记这一关键点，以“互动体验”拓展培训实践方式，依托党建联盟锻炼提升基层党组织书记抓党建能力，助推基层党建求实效。

城乡联盟，拓展党建实践空间。以市属29个城区街道社区和79个行政村为主体，分批次在村、社区书记间开展“15天体验式”换岗活动。其间，实行“角色互换”，由社区书记住村代行村党总支书记职能，村党总支书记进社区代行社区书记职能。通过这一方式，提升村、社区书记相互的思想认同，促进经验交流，增进对农村、社区基层组织建设情况更深入的了解，拓展实践锻炼空间，增强村、社区书记的履职能力。

政企联盟，提升党建技能水平。针对非公经济组织和新社会组织领域党建工作难开展、党组织书记党建工作理论技能较弱的实际，分批次选派熟悉党建业务，熟悉企业、社会组织工作的机关党员干部与企业、社会组织党组织书记实行“15天互派”。通过机关党务干部的“15天挂职”，帮助企业理清工作思路、规范党建制度措施。同时，选派企业、社会组织书记挂职机关党组织副书记，以跟班学习、机关党组织书记“传帮带”等形式为企业、社会组织书记提升党建工作技能“充电”。

强弱联盟，增强党建帮带效果。按照“地域相邻、帮带结合、共同发展”的原则，以“强村＋弱村”、“强书记＋弱书记”模式推进“强弱联盟”。分批安排思路新、发展快的村党支部与基础薄弱、发展滞后的村党支部结对共建。选派“强村”书记到“弱村”挂职15天的“第一书记”，把好经验、好做法带到“弱村”；同步选派“弱村”书记到“强村”挂职书记15天，通过亲身学习和感受，促进教育和反思，自觉学习和融会贯通，带动“弱村”基层党建蜕变提升和发展。

强强联盟，扩大党建经验交流。着眼于巩固扩大先进党组织和推动其战斗力的新提升，在全市基层党组织中探索实践基层党建“强强联盟”模式。在党建工作成效突出的强村、强居、强企之间开展“15天交流挂职”活动，为各领域党组织书记学习借鉴先进经验、做法提供实践平台，营造了党建工作“比、学、赶、超”的良好氛围。同时，按照“党建共建、资源共享、优势互补、交流提升”的思路，推动30家农村、社区、机关、企业等各领域党组织开展强强结对，构建党建发展共同体。