个旧市把好“四关”做好公务员考核奖励工作
作者： 发布时间：2012-02-08 09:51:06 点击率：43
个旧市按照客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则，把好“四关”，认真开展好2011年度公务员考核和奖励工作。
把好特殊人员关。在各单位上报年度考核结果审核前，积极做好三类人员的摸底调查，并指导有关单位做好特殊情况人员的年度考核，即：与市纪委、市监察局、法院、检察院联系，做好全市2011年受党政纪处分人员和立案审查尚未结案人员及移交司法机关处理的有关人员进行情况摸底，近两年新录用公务员情况摸底，沙甸工作队和新农村工作人员情况摸底，确保考核结果的准确。
把好优秀比例关。为严格控制优秀比例，市委组织部和市人力资源和社会保障局在各单位进行年度考核前集中利用三天时间，对各单位的人数及优秀比例进行统计、计算，做好优秀比例审核工作。按照各单位截止2011年12月31日在职在编人员计算优秀比例，实行领导职务与非领导职务优秀比例分开控制，不得相互侵占。各单位按照经审核的优秀比例组织年度考核工作。
把好程序公示关。各部门年度考核和评奖结果产生后，将考核优秀等次人员和受奖人员公示，公示时间不少于五个工作日。对于公示没有异议的，由单位将考核结果反馈组织人社部门，经审核同意后将考核结果以书面形式通知被考核人，年度考核登记表存入个人档案，考核备案表由单位保管。
把好表彰奖励关。奖励事项、奖励条件、名额确定、组织评奖、呈报审批、奖励方式等方面严格按照《关于对个旧市公务员及公务员集体进行奖励的实施意见》要求，经过单位考核领导小组初审签字，对荣立三等功和嘉奖人员必须由纪检、组织人事等部门共同把关，市委、市政府表彰奖励，进一步增加了考核的严肃性。
2011年全市党政机关和参照公务员法管理单位工作人员应参加考核2068人，未参加考核7人，实际参加考核2061人，其中：优秀429人，连续三年优秀162人，称职1540人，基本称职2人，不称职1人，不定等次89人，分别占实际参加考核人数的20.82%、7.86%、74.72%、0.10%、0.05%、4.32%。
