个旧市严把“四关”抓实年轻干部培养选拔
作者: 发布时间:2012-08-27 17:17:05 点击率:35
个旧市严把培训、锻炼、任用、监督四个关口,加大培养选拔优秀年轻干部力度,为资源型城市转型和“桥头堡”战略建设积极储备年轻干部人才。
严把“培训”关,抓素质提升。制定年轻干部近、中、远期培养规划,把年轻干部纳入大规模培训干部范围,有计划地加强年轻干部的教育培训。四年来,共举办了四期青干班,培训青年干部288名。同时,采取在职集中培训、函授培训、举办专题培训班等多种形式和方法,围绕全市经济社会发展、领导班子长远建设,突出理论武装、实践锻炼、党性修养等,有计划、有重点地对年轻干部理论修养、党性修养和知识修养的培训。
严把“锻炼”关,抓能力提高。采取挂职、轮岗、交流等多种方式,把年轻干部放到基层一线进行锻炼。四年来,市委分四批选派351名以年轻干部为主的新农村建设指导员,下派50名35岁以下的年轻干部到乡镇、社区进行挂职锻炼,从基层乡镇选派57名优秀年轻干部到市直机关和国有企业挂职锻炼,轮岗交流了50名优秀年轻干部,选派了20名优秀年轻干部到省、州一级机关跟班学习,接受更宽层面学习锻炼。实现挂职锻炼双向交流,进一步丰富阅历,积累经验,增长才干。
严把“任用”关,抓备用结合。建立公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔任用干部机制,让年轻干部通过竞争择优走上领导前台。今年,5名35岁以下的年轻干部通过公开选拔方式走上了领导岗位,对在公选因职数限制暂时未能选拔到岗位的10名优秀年轻干部,及时纳入了科级后备干部库,实行动态管理。进一步规范领导干部任职制度,对不称职、不胜任的干部进行调整,以促进干部队伍正常的新陈代谢,以让出职位给品质好、能力强、发展潜力大的优秀年轻干部走上领导岗位提供了更多的机会。
严把“监督”关,抓健康成长。健全考核制度、谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度等,逐步完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系,促进年轻干部健康成长。严格党内民主生活,引导和帮助年轻干部开展认真的批评和自我批评,教育年轻干部正确对待组织,正确对待同志,正确对待群众,积极开展年轻干部跟踪教育,对存在不良倾向和思想苗头的年轻干部及时提醒,有针对性地开展谈心谈话,使他们能正确对待成绩和荣誉,时刻保持清醒头脑,始终做到防微杜渐。