个旧市严把培训、锻炼、任用、监督四个关口，加大培养选拔优秀年轻干部力度，为资源型城市转型和“桥头堡”战略建设积极储备年轻干部人才。

严把“培训”关，抓素质提升。制定年轻干部近、中、远期培养规划，把年轻干部纳入大规模培训干部范围，有计划地加强年轻干部的教育培训。四年来，共举办了四期青干班，培训青年干部288名。同时，采取在职集中培训、函授培训、举办专题培训班等多种形式和方法，围绕全市经济社会发展、领导班子长远建设，突出理论武装、实践锻炼、党性修养等，有计划、有重点地对年轻干部理论修养、党性修养和知识修养的培训。

严把“锻炼”关，抓能力提高。采取挂职、轮岗、交流等多种方式，把年轻干部放到基层一线进行锻炼。四年来，市委分四批选派351名以年轻干部为主的新农村建设指导员，下派50名35岁以下的年轻干部到乡镇、社区进行挂职锻炼，从基层乡镇选派57名优秀年轻干部到市直机关和国有企业挂职锻炼，轮岗交流了50名优秀年轻干部，选派了20名优秀年轻干部到省、州一级机关跟班学习，接受更宽层面学习锻炼。实现挂职锻炼双向交流，进一步丰富阅历，积累经验，增长才干。

严把“任用”关，抓备用结合。建立公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔任用干部机制，让年轻干部通过竞争择优走上领导前台。今年，5名35岁以下的年轻干部通过公开选拔方式走上了领导岗位，对在公选因职数限制暂时未能选拔到岗位的10名优秀年轻干部，及时纳入了科级后备干部库，实行动态管理。进一步规范领导干部任职制度，对不称职、不胜任的干部进行调整，以促进干部队伍正常的新陈代谢，以让出职位给品质好、能力强、发展潜力大的优秀年轻干部走上领导岗位提供了更多的机会。

严把“监督”关，抓健康成长。健全考核制度、谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度等，逐步完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，促进年轻干部健康成长。严格党内民主生活，引导和帮助年轻干部开展认真的批评和自我批评，教育年轻干部正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，积极开展年轻干部跟踪教育，对存在不良倾向和思想苗头的年轻干部及时提醒，有针对性地开展谈心谈话，使他们能正确对待成绩和荣誉，时刻保持清醒头脑，始终做到防微杜渐。