个旧市认真开展“三听三促”活动，切实加强乡镇党委换届后领导班子和干部队伍建设。

听想法，促进干部自身健康成长。通过真诚的沟通，在倾听干部谈话的过程中，观察干部的精神状态，询问干部的思想、工作情况，了解其实际困难，了解干部的工作态度以及愿望诉求。特别是与新进领导班子成员谈他们的工作和生活情况，鼓励他们多向老同志学习，尽快熟悉情况，融入新环境、新班子，为当地的发展多做贡献。与年龄偏大或是较长时间在同一岗位任职的干部，谈他们的真实意愿，了解他们在工作和生活中遇到的实际困难，并鼓励他们做好“传帮带”工作。

听评论，促进领导班子结构完善。班子成员之间通过定期或不定期召开党政联席会达到目标一致，意见统一，能够处理好横向与纵向的关系，在生活上相互关心，在工作中团结、务实、求发展，在日常工作中有分工，也有合作。目前班子搭配比较合理，有基层工作经验丰富的干部，也有创新进取型的年轻干部。全市9个乡（镇、区）的科级领导平均年龄37岁，最小的28岁，最大的50岁，少数民族占41%，女性占12%。

听情况，促进基层工作科学发展。干部们谈到，现在的乡镇工作错综复杂，乡镇干部直接担负着经济社会发展、党风政风行风建设、各项公共基础设施建设管理、保障和改善民生、生态环境和耕地保护、突发事件处置及应急管理、社会维稳等职责，又应对征地建设、拆迁、耕地占用、收入分配、计划生育、土地承包、社会治安、社会保障等突出问题。为此，市委根据各乡镇实际，围绕未来五年的发展趋势，制订合理规划，科学配备班子，合理组织培训，有效促进基层工作的科学发展。