个旧市加强换届后领导班子和干部队伍建设
作者: 发布时间:2012-08-24 17:06:33 点击率:33
个旧市认真开展“三听三促”活动,切实加强乡镇党委换届后领导班子和干部队伍建设。
听想法,促进干部自身健康成长。通过真诚的沟通,在倾听干部谈话的过程中,观察干部的精神状态,询问干部的思想、工作情况,了解其实际困难,了解干部的工作态度以及愿望诉求。特别是与新进领导班子成员谈他们的工作和生活情况,鼓励他们多向老同志学习,尽快熟悉情况,融入新环境、新班子,为当地的发展多做贡献。与年龄偏大或是较长时间在同一岗位任职的干部,谈他们的真实意愿,了解他们在工作和生活中遇到的实际困难,并鼓励他们做好“传帮带”工作。
听评论,促进领导班子结构完善。班子成员之间通过定期或不定期召开党政联席会达到目标一致,意见统一,能够处理好横向与纵向的关系,在生活上相互关心,在工作中团结、务实、求发展,在日常工作中有分工,也有合作。目前班子搭配比较合理,有基层工作经验丰富的干部,也有创新进取型的年轻干部。全市9个乡(镇、区)的科级领导平均年龄37岁,最小的28岁,最大的50岁,少数民族占41%,女性占12%。
听情况,促进基层工作科学发展。干部们谈到,现在的乡镇工作错综复杂,乡镇干部直接担负着经济社会发展、党风政风行风建设、各项公共基础设施建设管理、保障和改善民生、生态环境和耕地保护、突发事件处置及应急管理、社会维稳等职责,又应对征地建设、拆迁、耕地占用、收入分配、计划生育、土地承包、社会治安、社会保障等突出问题。为此,市委根据各乡镇实际,围绕未来五年的发展趋势,制订合理规划,科学配备班子,合理组织培训,有效促进基层工作的科学发展。