个旧市以落实中央八项规定和深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，把从严监督管理干部放在突出地位，从预防监督、动态体检、严加整治三方面“问诊”干部选用工作，着力打造政治坚定、能力突出、作风过硬的领导干部队伍。

提前监督“防生病”，破解监管机制“软约束”。“加衣防寒”， 建立举报、专办、查处、预防、警示“五大机制”，把报告个人重大事项和有关事项、任中审计和离任审计、考察测评、信访举报、廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话有机结合起来，设立事前监督、日常监督、专项监督、网络微信监督等平台；“充实药箱”，建立和收集了500余份领导干部监督档案，定期调研分析干部监督管理工作，梳理干部队伍监督管理的困难和盲点，制定切实可行的解决方案和措施；“分类预防”，对工作不实、作风漂浮、热衷搞形象工程、群众满意度低的领导干部亮“红牌”，反馈所存在的问题，责令限期整改，盯紧看牢违法违纪行为，破解干部监督管理工作中发现和解决领导干部出现的苗头性、倾向性问题不及时、监督提醒不到位的情况发生。

动态考核“作体检”，打破选拔干部“单一化”。“望”其全局，干部动态考核组通过跟踪暗访、随机考核、实地察看、查阅资料等形式，了解干部日常工作状态；“闻”其表现，采取能力考核与绩效考核、综合工作考核与专项任务考核、随机考核与常规考核、廉政考核与作风考核相结合的办法，掌握了解干部在完成全市中心任务中的现实表现；“问”其意见，多维度分析考实干部的潜在实绩和存在问题，结合基层、群众意见，综合考核，并将考核结果作为干部选用任免和奖惩的重要依据；“切”其患处，主要考核检验干部的实绩人品，防止了干部考核失真，打破常规性的唯票取人、唯分取人、唯年龄取人的选拔任用机制。一大批优秀的、具有较为丰富管理经验和工作能力的干部得到了适时提拔和重用，

严查重处“治治病”，铲除不良作风“培养基”。用药量准，针对干部队伍中作风不正、不实、不廉的问题，厘定清规，准确量纪定责，建立干部问责长效机制，细化责任考评机制、责任倒查追究机制。对症下药，对查实的违规违纪行为，采取组织措施“治病救人”，视情节轻重和损害后果大小，给予诫勉谈话、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职、辞退等纪律处分和组织处理，进一步发挥查处的惩戒功能，加大问责力度。目前，共调整工作岗位1人，免去领导职务2人，停职立案1人，以高压态势查处一起、通报一起、震慑一批、教育一片，破除滋生“四风”土壤。