为做好村（社区）“两委”换届准备工作，老厂镇聚焦党组织活力不强、村级后备干部储备不足等突出问题，将青年人才党支部作为人才培养的重要抓手和有效载体，做好“选育管”三篇文章，为村（社区）“两委”换届工作注入源头活水。

提早谋划，注重“选”。为加强青年党员干部的培养，老厂镇青年人才党支部坚持重点覆盖、择优发展的原则，建立动态排查机制，镇、村（社区）、村（居）民小组三级党组织定期开展摸排，坚持质量导向，采取组织推荐、党委会研究把关的方式，优选返乡大学生、退伍军人及致富能手等“精兵强将”，纳入青年人才党支部培养体系，实施针对培养、重点培养，避免广撒网、效果差的现象。

深学笃行，注重“育”。老厂镇以“走出去能干事”为目标，以加强学习为突破口，采取集中学习和自学相结合、线上线下学习相辅助，组织青年党员到大屯街道、云锡博物馆、个旧市图书馆，开展党建联建、对接学习活动3次，安排青年党员轮流领学《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会《建议》学习辅导百问5次，用好“学习强国”“云岭先锋”掌上APP，落实党支部活动第一议题学习“学习强国”制度，结合农村“领头雁”培养工程、“万名党员进党校”，将青年党员纳入乡村干部集中轮训对象，不断激发青年党员学习热情。同时，落实结对帮扶，发挥“传帮带”作用，党支部书记定期同青年党员进行谈心谈话，及时掌握了解思想、工作情况，对表现优秀、群众认可、 工作突出、符合条件的青年党员，作为村（社区）“两委”换届第一梯队人选，在换届时优先考虑。

建章立制，注重“管”。老厂镇把抓建章立制作为青年人才管理的“杀手锏”，不断压担子、严要求，年初制定工作计划和支部“主题党日”活动计划，要求青年党员“送教下乡”，具体负责某项特定工作，鼓励青年党员承担活动策划任务，主动在活动中展示自己，接受支部党员检视，并在对照中找不足、找问题、找差距，进一步提升青年党员自身的综合实力。同时，用好考核指挥棒，牵住考核这一“牛鼻子”，坚持把考核重点放在日常，考核青年党员在疫情防控、人口普查等重点工作中履职尽责情况，进一步挖掘“好苗子”，为村（社区）“两委”换届储备力量。

老厂镇青年人才党支部通过念好“选育管”三字经，做好了青年人才及后备干部的选拔、培养和管理。此次村（社区）“两委”换届工作，已有2人充实到村（社区）党组织重要工作岗位，其中支部书记1人、委员1人。下一步，老厂镇青年人才党支部将继续总结经验，多措施加强人才培养，为接续乡村振兴提供人才保障。