个旧市“四动机制”加大少数民族人才教育培训
作者: 发布时间:2011-11-28 10:01:54 点击率:84
个旧市实施政策驱动、组织联动、培训带动、挂职推动四动机制,开展对少数民族人才的教育培训,为维护民族团结、发展民族地区经济提供有力的智力支撑。
政策驱动,优化制度环境。制定少数民族人才教育培训规划,结合实施“1122”工业人才培养工程和乡土人才培养工程,把少数民族人才培训,纳入少数民族干部队伍建设总体规划,加大少数民族干部人才培训力度。先后组织62名少数民族干部参加的民营企业管理(后备)人才、高层次专家人才等培训班,赴清华、西安交大等国内著名高校学习培训。完成对2200名乡土少数民族人才的认定工作,强化交流沟通,带动农民脱贫致富。
组织联动,搭建扶持平台。探索村企党组织联建模式,发挥其在少数民族人才培养中的积极作用。依托羊坝底、木登硐两个村党总支与老厂分矿基层党组织联建的润洋、橙鑫两个股份制公司成立了联合党支部。联合党支部实施“农民教育扶持计划”,每年为就读的少数民族学生提供200-500元不等的教育资金,为考入大学的一次性提供1000元资助,几年来资助少数民族学生136人。老厂分矿党委每年在当地初中毕业生中招收一个专业技术班,经云锡职业技术学院专业教育毕业后安排就业。目前有34名少数民族农家子弟从“特招班”毕业,占毕业总人数的47%。
培训带动,提高素质能力。积极组织少数民族人才参加州、市举办的各类培训班,提高综合素质。在举办的四期青年干部骨干培训班288名学员中,少数民族人才有70名,占24%;举办村(居)委会少数民族人才培训班4期,对300多人次少数民族干部进行培训;举办乡土少数民族人才培训班2期,培训760人次。充分发挥党员现代远程教育网络覆盖面广的优势,基层党组织积极召集少数民族致富能手、专业技术人员等,在厂矿、农村、社区开展技术技能培训6400余人次。
挂职推动,强化实践锻炼。建立培养选拔少数民族人才工作责任制,有计划在安排少数民族人才到艰苦地区、复杂环境、关键岗位、镇村一线磨炼意志、修炼作风。注重选拔优秀少数民族干部进入后备干部人才库进行跟踪培养,科学选派年轻少数民族干部到乡镇、企业及部分市级机关挂职,让其在关键岗位和艰苦复杂环境中经受锻炼。先后选派30名少数民族人才到各单位挂职锻炼,丰富了少数民族人才的阅历和资历,提高了整体素质能力。