个旧市着眼于为经济建设提供组织保证和人才支持，采取一系列积极有效措施，大力发展非公有制企业人才队伍建设，促进非公有制经济长足发展。

适应发展需要，纳入党管人才范畴。成立“个旧市社会工作人才队伍建设工作组”和专家协会，将非公企业人才纳入管理范畴，制定引进非公企业人才工作措施，配套出台各类引进非公企业人才优惠政策，规范引进的标准和程序，健全非公企业人才引进后的教育培养、选拔使用、日常管理机制。采取定期举办培训班的形式，加强对非公企业人才工作的指导，增进地方党委、政府与非公有制企业人才之间的联系和沟通。认真开展非公有制企业人才摸底调查工作，掌握人才分布、结构、需求等情况，分别建立和完善专业档案60余份，并设立了适应非公有制企业需要的人才资源电子信息库，实现人才信息资源共享。

     推动政策创新，实行激励人才政策。及时为非公企业人才落实相关经济待遇，对工作满一年后由财政给予生活津贴补贴。每年安排150万元资金用于培养工业人才。统筹安排50万元作为“个旧人才发展基金”，出台了一系列促进企业发展的措施，用于高层次人才的培养、引进与开发，重奖在我市人才工作中显著成绩的企业和个人，引导民营企业主动实施“二次创业”，推动工业结构优化升级，促进企业规模快速扩张。积极鼓励引进非公企业人才攻读博士、硕士研究生，对通过学习取得国民教育学历硕士、博士学位的分别给予5000和10000元的奖励。

建立健全体系，走人才兴企的路子。针对部分非公企业人才意识不强的问题，每年以开展菜单式选学的方式组织非公企业人才在全国著名高校中自主选择感兴趣的课程。2010年7月组织了30名非公企业人才到清华大学进行了为期两周的培训，受到了非公企业人才的好评。同时，从个旧地区数百家非公企业中筛选出10余家重视人才，依靠人才发展壮大的企业作为典型，通过现场会、报告会和新闻媒体，大张旗鼓地宣传这些企业尊重人才、爱惜人才、使用人才的典型事例，引导非公企业破除小农意识，走人才兴企的路子，在非公企业中形成了尊才、爱才、用才的良好氛围。

发挥智囊作用，支持企业招才引才。在红河锌联公司挂牌成立成立云南省首家“院士工作站”，邀请中科院、中国工程院为对企业进行技术指导，攻关破解科研难题，发布科研成果，组织“院士企业行”活动，为促进人才与非公企业的交流与合作搭建平台。目前，全市已获国家、省、州级科技项目立项23项、专利申请138件、授权63件、其中发明专利23项。对引进的紧缺、急需高层次人才，其配偶就业、子女就学实行政策优惠；建立非公企业人才慰问机制，每逢重大节日不定期地深入企业进行慰问，对引进的人才在生活、工作等方面存在的困难，积极给予协调解决；出台人事代理办法，免费为非公企业引进高层次人才服务。2010年，全市非公企业引进硕士研究生6名，本科生120余名，专业技术紧缺人才22名，各类创业型人才20名。