个旧市结合自身实际，积极宣传贯彻国家相关就业政策，采取切实有效措施开展推荐就业工作。通过主动上门服务，搭建联系平台等多种方式，广开渠道找路子，强化资源共享和互补，以创先争优活动为抓手，积极推动各类人才就业。

一、创新服务。为各类人才提供就业指导，接受求职者和用人单位的政策咨询，帮助求职者树立正确的择业观。同时，建立人才就业服务“绿色通道”，为各类人才提供签定就业协议、办理接收手续、人事代理、档案管理、户口迁移、组织关系转接等一系列服务。为企业工人和农民工提供专业技术职务评审及其他人事服务，增加他们就业创业的职业技术优势。开辟了人才就业创业服务“绿色通道”，专门设立了大中专就业创业指导咨询台，引导各类人才树立“先就业、后择业、再创业”的理念，提高他们就业创业的成功率。引导用人单位树立“人才储备、人才开发”的理念，进一步优化人才交流服务，积极为各类就业创业人才提供人事代理服务，开展档案保管、工龄计算、档案工资、代办保险等业务，解决他们的后顾之忧。

二、拓宽渠道。为解决好各类人才就业问题，个旧市跳出“本地圈”，将就业渠道扩宽到全州，甚至全省、全国，尤其是个开蒙滇南中心城市群。为此，个旧市人事部门主动到开远、蒙自人才市场进行交流，汲取开远、蒙自两地人才市场推荐就业的好经验、好做法，通过搭建三地就业信息互动“平台”，逐步建立就业资源共享体系，有效推动三地各类人才的就业工作。仅2010年，个旧市就到重庆西南大学招聘了15名教育系统紧缺人才。

三、传递信息。在个旧市人民政府信息公开网上建立起个旧市人才市场管理办公室的服务“窗口”，通过设置工作指南、通知、人才政策、工作流程、人事代理、人才培训、人才测评、用人单位简介、高校毕业生创业、工作动态等栏目，及时向高校毕业生、企业和社会各界提供相应的就业信息和宣传服务。同时，将人才市场迁入个旧市政务服务中心，使一个开放、系统和规范的就业服务体系展现在人们面前，从而推动了整个就业工作的顺利开展。 

四、政策支持。通过公务员招考、事业单位招聘、“大学生村官”招聘、特岗教师招募、企业人员的录用等工作，鼓励高校毕业生和各类人才积极参与。同时，积极探索完善人才选拔评价的考试机制，进一步规范招聘程序和招聘方式，在全市营造公开、平等、竞争、择优的选人用人良好环境。2010年来，已有679名高校毕业生就业，其中，17名被录用为公务员、36名被招聘为事业人员，28名聘用为“大学生村官”，11名招募为特岗教师，225名录用为企业人员，学校推荐就业98名，其它县市分别录用为公务员、事业单位人员、特岗教师37名，227名毕业生自主创业。