一个有着24年党龄的老党员杨宝华，退休后，本该在家颐养天年，但受民企鑫联环保科技股份有限公司之邀，杨宝华放弃了舒适的退休生活，来到该企业挑起了非公党建的重担，经过三年的努力，该企业党组织由原来只设一个支部，发展到现在建立了党委，下设四个党支部；党员人数从原来的22人发展为现有的68人。其中，10多名党员成长为公司的生产经营骨干，如今的鑫联环保科技股份有限公司，从法人代表（董事长）、总经理、机关管理部门和生产车间负责人直至生产关键岗位上，都能看到共产党员忙碌的身影……

杨宝华以一名老共产党员的先锋模范作用，默默推动着非公企业党建工作健康发展，让党旗在非公企业中高高飘扬。

走家入户　稳人心

杨宝华担任该公司党支部书记之初，正是该公司新生产线竣工投产之时。由于工作需要，该公司招入了600多名新员工，面对全新的厂房和设备以及即将到来的新生活，他们既感到新鲜、好奇，又担心自己是否会操作、能在这里待多久？在这里工作待遇好不好？私人老板会善待员工吗？诸多问号让员工思想很不稳定，情绪波动也很大。

怎样才能解答这些“为什么”，从而让员工安心工作、快乐生活呢？杨宝华认为，这正是党支部发挥作用的时候，作为党支部书记，他必须率先深入员工中，了解员工思想动态，做好员工思想政治工作，帮助企业稳定职工队伍。

想到就要做到，此后，杨宝华放弃休息，每周抽出两个晚上的时间，到每一间员工宿舍进行走访，与住宿员工拉家常、交朋友，了解他们是否安心工作，对所在的车间、班组工作、管理上有什么意见和建议，在生活上、学习上需要公司提供哪些帮助。同时，杨宝华也向员工宣传公司发展的宏伟目标；对工作表现好的员工，公司将重点培养，使其成为生产技术骨干，工资待遇也会逐步提高，而且公司还为其缴纳“五险一金”（含养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金），成为“正式工”等。此番努力，让员工们深深感到公司对他们的关心和爱护，新员工的思想逐渐稳定下来。

非公党建增强凝聚力

为了抓好非公党建党组织软、硬件建设，作为党委书记（该公司于2014年10月成立党委，杨宝华由党支部书记升任党委书记）的杨宝华在该公司党委成立后，即带领党委一班人，抓好党组织软、硬件建设。组织制定了《中共红河锌联科技发展有限公司党委委员分工及党委下属党支部设置方案》《中共红河锌联科技发展有限公司委员会组织建设工作制度》。同时，与该公司行政领导协调、建立了党员活动室、党务公开栏、党员公示栏；组织公司党员开展“三会一课”活动，定期召开支委会、支部大会；邀请市政府挂钩联系企业的老领导、市委组织部领导来公司为党员、入党积极分子上党课；按发展党员程序发展了新党员8名；建立了公司党委委员挂钩联系一线员工制度；在关键岗位设立“党员先锋岗”等。

为了增强企业员工的凝聚力和向心力，公司又把组建企业工会、共青团、妇联等组织的任务交给了杨宝华。在他的积极协调和组织下，2013年7月，该公司召开第一届工会会员代表大会，选举产生公司第一届工会委员会，杨宝华当选工会主席。工会成立后，开展了工资集体协商和签订集体合同、召开职代会维护职工的合法权益；为困难职工送温暖；举办职工运动会、文艺晚会等。丰富了职工业余文化生活、稳定了职工思想，职工们在公司找到了“家”的感觉。

2013年10月，在杨宝华的努力下，该公司召开公司共青团的第一次代表大会，选举产生公司团委，使公司的400多名青年有了自己的组织。

倾尽全力　助推企业发展

在该企业工作多年，身兼党委书记、工会主席的杨宝华在倾尽全力做好本职工作的同时，还建起了档案室、规范了公文的收发程序，让私企也建立起了国家机关公文管理的有序管理模式。

同时，公司董事长要求公司工会要把改善员工伙食作为一件大事来抓。为了改善该公司职工群众的伙食，杨宝华还带领食堂职工扩大饲养生猪规模，让职工们吃到营养丰富的食堂餐（该公司为职工免费供应工作餐），此举得到了该公司领导和职工的一致赞扬。值得一提的是，每年杨宝华经手、管理使用的食堂伙食费近两百万元，杨宝华做到手续齐全、账目清楚，从未发生过差错。对此，杨宝华说：“这可是职工们过日子的‘命脉’呀，我不仅不敢有一丝一毫的懈怠，还要想着如何用好这些钱，给职工们吃上美味、可口、营养的饭菜。因为，只有员工们吃得饱、吃得好，才能生活得愉快，工作起来才会更有劲头。”

学准则　倡清廉

去年，中央下发《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》后，杨宝华及时召开党委会组织党委委员学习，并将《条例》《准则》印发给各支部组织党员学习。同时，还组织54名党员签订市纪委统一制定的《遵章守纪廉洁自律承诺书》。

去年，公司党委举行庆祝建党94周年纪念大会，杨宝华与60余名党员和入党积极分子共同学习了习近平总书记提出的“三严三实”重要论述。

在工作和生活中，杨宝华始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣；在工作中，他立高线、守底线、讲政治、敢担当、树形象，求真务实、真抓实干，做到清清白白做人、干干净净做事。自2013年以来，杨宝华加班近100天，但却从未向公司索要一分钱加班费；上下班与员工一起乘坐大巴车；一旦职工家庭遇到困难，杨宝华在积极组织动员公司员工捐款相助的同时，自己总是带头先捐、多捐，他廉洁、友爱，处处为他人着想的优秀品质受到公司领导和职工的一致好评。