个旧市委组织部将创先争优融入市乡换届工作全过程，在换届工作中体现创先争优，实现了组织和群众双满意的目标。

用创先争优意识让换届工作“走在先”。结合部机关学习会,及时将中央、省、州关于市乡党委换届的相关文件汇编成册发放到组工干部手中，让组工干部学先一步、学深一层。开展动员部署、民主推荐、代表选举以及会议安排等环节作重点辅导，确保组工干部对换届政策和程序了然于胸，换届程序铭记在心。及时将换届要求、方案、通知下发到基层，建立信息反馈制度,开展前期走访，进行换届前工作调研20多次, 向市委整理反馈各类信息35条。

用创先争优精神让基层民主“筑得牢”。组成8个工作组，深入基层与党员干部进行谈心谈话，引导干部做到“进”时奋发有为，“退”时心态平和，“留”时倍加努力，“转”时适应进取，排查解决各类矛盾纠纷23件，为换届选举营造和谐氛围。将候选人预备人选的业绩及承诺以公告形式在公共场所张贴，接受群众评议考核，并将评议考核结果作为党代表、领导班子成员候选人提名的重要依据。有效扩大了基层民主。

用创先争优标准让领导班子“选的好”。在“选”字上做文章。从履行岗位职责、完成急难险重任务、日常表现、对待个人名利等方面深入考察涉及换届的领导班子和班子成员，认真听取群众意见，坚持一把尺子量人，一个标准选人，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为干部提名的重要依据。在“配”字上下功夫。充分考虑知识、能力等实际需求，做到人尽其才、才尽其用。注重层次搭配，力求使新一届领导集体能力上互补、性格上默契、结构上合理。

用创先争优要求让换届纪律“倒不了”。围绕“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求，要求组工干部做出公开承诺，签订责任书，明确换届纪律逢会必讲、代表必学、违反必究，自觉构筑纪律防线。聘请纪委、人大政协委员、群众代表、知名人士60名担任市乡换届纪律监督员，向群众发放换届风气考核测评表2000多份，建立起信访室、举报电话、监督信箱举报“三位一体”的监督体系，市、乡镇、村三级覆盖的举报网络，确保换届程序合法有效，换届环境风清气正。