个旧市把李林森先进事迹学习活动与“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合，不断加强组织部门自身建设，有效促进组工干部工作作风转变、服务质量提升、创新意识树立，全面推进了各项组织工作的深入开展，取得明显实效。

学习“深入基层”实干精神，促进组工干部作风转变。在全市组工干部中深入开展组工干部下基层活动，每名组工干部至少与一户农村（社区）群众进行“感情结对”，全市28名组工干部与76户农村（社区）群众结成感情对子，帮助结对群众解决各类矛盾、困难达320余件次。围绕当前社区活动场所建设、党建示范点创建等重点工作，统筹各级各类资金，按一定标准和比例分派给组工干部，由组工干部在“走基层”的过程中根据村、组、社区、群众实际情况合理利用和投入，共投入建设资金达120余万元，惠及群众730余户。

学习“任人唯贤”公道精神，提升组工干部识才能力。个旧市不断提高选人用人公信度，对全市67名干部考察（核）员进行集中培训，采取了“全程差额+非定向预推”选拔正科级党政正职领导干部和重要岗位副科级领导干部，采取“五公开三差额”方式在老厂镇开展公推直选乡（镇）党委书记、纪委书记试点工作，拿出市建设局副局长等5个科级领导干部职位面向社会公开选拔。完善干部考核评价机制，采取民主测评计分+考察组评分的方式，对干部进行全面考核，并注重考核结果的使用，在乡镇党委换届中把考核结果作为干部“进退留转”的重要依据，选举出乡镇党委班子成员86名、纪委班子成员48名，其中大学生“村官”进入党委班子任党委委员5名。

学习“改革创新”进取精神，树立组工干部创新意识。不断发挥组工干部在推动组织工作创新的力度，在村级和社区中开展“加强党组织建设、规范村级权力运行、加强社会治安综合治理、加强人民群众思想文化建设”的“四位一体”加强基层组织建设。全面实施“1122”工业人才培养工程，每年安排150万元用于工业人才的培养、开发和奖励，选派5批210名工业管理干部、事业干部、企业干部到清华大学、西安交大、昆明理工大学进行培训。“一点三线”推进民族宗教重点地区党建工作，建立区党委联系宗教人士细化分工制度，通过村党组织联系清真寺帮助宗教场所建立了人员、治安、文物保护等七项管理制度，信教党员带头联系自己身边信教的亲戚、朋友、群众合法信教。