个旧市结合大学生村官现状，突出创业能力提升、考录技能培训、适应能力锻炼三个重点，着力拓展大学生村官成长就业路子，增强大学生村官后续发展能力。

点对点创业培训，提升后续发展技能。整合党校、职业学校、技工学校、农广校等现有教学资源，定期举办大学生村官创业能力培训班，点燃创业激情，提升大学生村官的创业能力。同时从农、林、水、土等部门遴选具有高职以上职称的专技人员，从商贸、加工、种养殖等领域精选致富带头人与大学生村官结对，以“一师一村官”传、帮、带的形式对在岗大学生村官进行“点对点”创业培训。三年来，已成功举办创业培训班6期，培训村官270余人次，使80%以上村官掌握了1-2项创业技能。

面对面考录教学，拓宽后续发展路子。积极鼓励和引导符合条件的大学生村官参加企业定向考录、机关事业单位工作人员招考。从组织、人事、教育、党校等部门抽调精干人员组成“大学生村官考录教学师资团队”，无偿为报名参加各类用人考试的大学生村官提供考前知识辅导、面试技能培训、政策心理咨询等服务，提高村官的应试能力。两年中，累计开展集中教学5次，培训村官160余人次，参考村官录取率达70%以上，32名村官被各类企业、机关事业单位录取。

心贴心成长关怀，增强后续适应能力。以各乡（镇、区、处）为单位，由大学生村官根据自身工作实际、创业意向、个性特点等自主选择挂钩联系领导，以“1+1”或“N+1”等形式结对互动，为大学生村官提供个性化联系帮扶。强化思想观念引导，以时事政策解析、产业前景展望、实地观摩感受等多形式，勉励大学生村官在农村基层一线锤炼自己，并自觉投身工作实践。突出能力拓展。以“带出去学”、“请进来教”等方式，组织大学生村官深入学习政策法规、产业知识、村务管理、基层组织建设等知识和工作方法，抓好大学生村官“技能筹备”。同时注重抗压能力的培养，有意识地安排大学生村官承担一些急、难、险、重任务，帮助他们在实际工作中磨练意志、增长才干。