公务员法颁布五年来以来，个旧市始终坚持立足于政治教育、立足于入口管理、立足于素质培训、立足于作风建设，四措并举做好公务员管理工作。

立足于政治教育，打造过硬队伍。针对个旧市公务员队伍现况及经济社会发展要求，开展以“忠诚教育”为主题的“七个一”活动，组织唱红歌、读好书、主题演讲、主题征文、参观红色教育基地、观看廉政专题片等形式多样的教育活动，在全市营造了立足岗位比学习、比能力、比服务、比奉献的良好氛围，激发广大公务员忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于事业的热情。

立足于入口管理，规范队伍建设。一是严格执行公务员录用“凡进必考”制度，根据《公务员录用规定（试行）》的规定，5年来共有277名素质好、年纪轻、学历高的优秀人才通过公务员考试进入公务员队伍，明显改善了公务员队伍专业、年龄、学历结构。二是通过政策引导，结合我市实际，从基层选拔一批善于做群众工作、能应对复杂局面、具有处理实际问题能力的优秀干部进入公务员队伍，近几年定向招录11名村（社）干部和6名大学生村官进入队伍。

立足于素质培训，促进能力提高。根据中央“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，按照整体推进、突出重点、按需施教、科学管理的方针，抓实公务员初任培训，组织277人次参加省州举办的新录用公务员培训班，选派110人参加新任副科级领导公务员任职培训，培训成绩作为公务员转正、定级、任职依据；突出个旧发展优势，重点打造“1122”工业人才培养工程，先后选派118名公务员到清华、交大、昆工等高校进行经济、工业知识培训；选好年轻干部挂职锻炼，建立从基层一线选拔干部的培养链。2007年以来共选派4批144名挂职干部到乡镇、社区、企业、机关挂职，前三期已有40名干部得到提拔任用，占挂职干部的37%。

立足于作风建设，树立公仆意识。深入开展向杨善洲、李林森等同志学习活动，严格执行廉洁从政各项规定和“云南省公务员八条禁令”，认真落实“三项制度”，以作风转变，带动公务员办事效率和服务质量提高，加大问责力度，营造干事创业的氛围。