个旧市委组织部围绕“一迎双争”主题，以“三三三”法不断把组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动推向高潮。

“学、比、论”三结合，锤炼最强党性。学：建立“组工书屋”， 编印组工干部“一迎双争”读书日记，撰写心得体会，力促组工干部在读中思、写中悟、行中进，增强服务科学发展的能力。比：举办“岗位大练兵、业务大比武”活动，提升组工干部业务技能，着力打造“一专多能”复合型团队。论：深入开展到组织部来“为什么、留什么、比什么”的思想大讨论，使组工干部明确宗旨意识，成为“知大局、懂本行、干实事”的组工干部。

“炼、协、廉”三着力，塑造最优品行。 炼：定期选派优秀组工干部到“急、难、险、重”岗位上实践锻炼、增长品行才干，不断提高党和人民群众对组织工作的满意度。协：对部内各科室工作情况实行目标责任制量化考核，开展“星级科室”和“优秀组工”评比活动，做到既互相帮助、团结协作，又相互竞争、比学赶超，打造团结协作的团队精神。廉：开展廉政教育活动，形成公道正派选拔任用干部的良好风气，实施“群众评议组织工作”活动，倾听群众的呼声、意见和批评，制定整改措施，把组织部门真正打造成群众满意部门。

“亮、进、定”三入手，争当最好表率。亮：实行急事预约法，完善岗位牌亮责、去向牌明示等管理细节，制作“特色桌牌”，根据岗位职责做出承诺，印制在职责牌上，让干部自我加压，接受群众监督，充分展示模范部门和标兵形象。进：结对帮扶联系村，现已帮助困难群众86户，走访群众210余户，完成调研课题3个，协调帮扶资金2.6万元，帮助解决春耕抗旱、用水出行等实际困难11件。定：以定目标、定责任、定时限、定奖惩“四定”措施，组工干部每人承担1-2项创新课题，打造出一批过得硬、叫得响的基层党建创新品牌，推动了党建工作新发展。