在深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动中，个旧市委组织部紧紧围绕“组工干部强素质，组织工作上水平，推动科学发展新成效”的目标要求，突出创先争优活动新成效。

进一步强化学习增强能力。健全组工干部领学、评学、考学等制度，充分利用多媒体，每周开展领学活动，强化组工干部的综合业务素质。部领导、科室长和科室人员交叉循环领学，部长、副部长对领学活动现场点评，年终各科室依据标准，互评出“五星”领学科室。每半年举行一次业务知识和技能考试，考试成绩与公务员年度考核挂钩。今年以来，通过各类课堂对组工干部开展培训8次。建立组工干部学习承诺制，结合创先争优活动的开展，围绕“与时俱进促学习，创先争优强素质”的主题，组工干部主动提出全年学习承诺，拟定学习计划，认真抓好落实。

进一步保持激情落实责任。一是贯彻落实“学习立部、业务强部、制度治部、文化活部、创新兴部”的自身建设长效机制。进一步深化创先争优活动，以四项学习制度为载体，实施组工干部“135”素质工程，着力提高组工干部综合素质和业务能力。二是建立责任落实、督查督办、综合考评三项工作机制，探索出重点工作单项督查、常规工作综合督查、领导交办工作专项督查、时限工作跟踪督查的“四位一体”督查模式，形成了周有安排、月有检查，季有评比，年有考核的良性工作机制。

进一步锤炼作风塑造形象。开展“我为组织工作献一策”活动，全体干部职工根据工作实际，积极建言献策120余条，研究采用41条。开展“组工干部下基层”活动，在全市确定10个基层党组织作为联系点，通过蹲点、调研、指导等方式，让科室和基层组织结成对子，实现一对一帮扶，倾听基层党员、干部、群众的心声民意和对组织工作的意见建议。截止目前，全体组工干部下基层120余人次，收集意见建议316条，形成调研报告27份。同时，以开拓创新的精神探索出社区党建网格化管理、“非定向预推”+“全程差额”选拔干部、“1122”工业人才培养规划等一系列亮点举措，组织工作全面开花结果。