河口县“三明一保”选优训强农村明白人

为了进一步提高村干部的综合能力素质，培养农村新型管理人才，让村干部不但会做群众工作，还要适应现代化办公需要，河口县积极探索推行村干部到乡机关挂职制度，“三明一保”选优训强明白人。

明人选。针对村级干部队伍状况、新形势下村级经济发展实际、村干部个人素质、知识和能力需求等，进行深入细致的调研。结合各乡镇发展情况和各村发展实际，确定到乡镇挂职学习的人选。细化制定出“村干部到乡挂职”工作计划，本着重要干部重点培养、优秀干部优先培养、急需干部及时培养的原则，按需定岗挂职，分批组织实施。目前，首批65名挂职锻炼村干部已在乡镇安监站、民政所开始挂职学习。

明岗位。为确保村干部到乡镇挂职锻炼工作顺利实施,尽快提高村干部的综合素质，乡镇党委与挂职村干部签订了岗位目标责任书，对挂职村干部实行“四同”定岗锻炼：与机关干部一同参加出勤签到、一同参加有关会议学习、一同抓好岗位职责任务落实、一同做好党委政府安排的工作。

明职责。村干部在挂职期间，如因村里工作需要必须返回村内参加开展相关工作的，提前书面向乡镇党政主要领导“请假”。挂职期间，每周在机关工作时间不少于3天，确保挂职岗位工作和本村工作“两不误、双促进”。对每名挂职锻炼的村干部，明确一名乡镇党政班子成员和挂职所在站所主要负责同志对其进行结对指导，担任挂职干部的“导师”，做好“传、帮、带”，具体负责挂职干部的思想政治教育、工作方法指导、领导艺术传授等，及时了解掌握挂职村干部的思想动态和工作情况，优先解决挂职干部工作、生活中的困难、阻力，积极创造有利条件帮助挂职村干部提高素质和能力。

（四）保实效。为确保村干部挂职锻炼工作真正取得实效，建立健全激励约束制度，对挂职村干部实施动态管理。要求挂职干部在挂职期间要化解一个矛盾、开展一次调研、学好一套规章、读好一本书籍、服务一个项目、进行一次测试、撰写一篇体会，并通过对挂职村干部的工作完成情况进行2次以上的现场观摩检查，指导督促挂职村干部在处理实际工作中加强学习锻炼。同时，为每名挂职干部建立了《个人业绩档案》，如实记录村干部挂职锻炼期间综合表现，挂职期满后进行考核测评，将考评结果在一定范围内公示，作为村干部年度评先选优、推荐参加公务员、事业人员招录的重要依据。