在新起点上推进干部人事制度改革

十八大报告对深化干部人事制度改革作出了新的部署，最重要的是执行任人唯贤的干部路线，而要做到任人唯贤，就要形成一套相应的制度和机制。中组部副部长王京清在新闻发布会上答记者问时，介绍了干部工作方面，要形成干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部管理监督机制和干部激励保障这四大机制，从而形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度体系。

一是重申了深化干部人事制度改革的原则。必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。无论怎样改革，党管干部的原则不能改，群众公认的底线不能变，必须贯穿改革全过程。

二是指出了深化干部人事制度改革的关键环节。十八大报告强调，完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观，科学地考核评价办法是激发干部内在动力的助推器，长期以来，由于干部考核存在诸多不足，中央看到了问题的关键所在，部署加强干部考核评价机制建设，从制度上治疗干部队伍的庸懒散行为。

三是找准了深化干部人事制度改革的着力点。十八大报告要求，健全干部管理体制，从严管理监督干部。很多时候都是因为对干部放松了监督管理，纵容了腐败，祸害了队伍，因此，在干部人事制度改革方面要改进监督办法、健全制度、拓展监督空间、提升监督实效，永保干部队伍的先进性和纯洁性。

四是明确了深化干部人事制度改革的目标。十八大报告强调，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。两“不”既有正向目标又有反向目标，敞开了干部选拔任用的前门，又堵住了干部选拔任用的后门。

    十八大报告对干部人事制度改革提出了新思想、新观点、新要求，我们要从规范化、制度化出发，把握干部人事制度改革的精髓，努力提高干部人事制度改革的科学化，为建设高素质干部队伍提供保障，把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。