河口县多个环节确保年度考核工作客观公正

为正确评价全县科级及以下层次干部的2011年度工作实绩，保证干部的纯洁性，在2011年度考核中，河口县采取“明口径、过三关、抓环节”的形式，确保年度考核工作严格、圆满完成。

明口径，确保操作一致性。去年年底，组织人事部门联合下文，要求县属各单位按通知精神开展年度考核工作。在通知中明确民主考核程序，采取领导述职、全体在职人员民主无记名测评、公开唱票计票的方式开展。明确控制优秀比例、分类开展，采取考核优秀比例分职务控制，不得相互侵占，分为副主任科员、主任科员及科级领导，科员及以下工作人员两个层次分别进行测评，优秀等次人数不得超过单位公务员数的20%。因部分单位人数较少，全部人数相加也达不到1个优秀名额，对这类单位允许确定1个优秀名额；如果全部人数按职务分开考核无优秀名额，而合并考核能够确定优秀名额，则采取合并考核的办法。明确纪律要求，要求各单位成立考核领导小组，监督和指导好本单位年度考核工作。明确工作时限，对于不能及时开展的单位，做到电话追踪、及时提醒。

过三关，确保干部纯洁性。第一关票数关，对于领导干部的年度考核，优秀票不能超过实参评人数的三分之一以上的不允许评为优秀等次，把干部职工的支持率作为选优评优的必要因素。第二关廉洁自律关，采取向县纪委、监察局、县检察院、县审计局、县卫生和人口生育局、县委610办、县综治办分别征求了意见的方式，掌握干部在勤政廉政、参与任何邪教组织活动、经济责任问题、执行人口和计划生育政策等方面情况，对于出现任何一方面问题的干部实行“一票否决制”。第三关责任关，对于在工作中玩忽职守、滥用职权、不按规章办事、工作不力的，取消其评优资格。

抓环节，确保过程严肃性。严格审核材料，县委组织部对各单位上报的材料进行严格把关审核、分析，对于于不按程序开展、存在严重错误的单位，责令其重新按程序、要求开展，并完成材料的上报工作。强化层层审定，采取县委组织部部务会审核科级干部、党群干部和新农村建设工作指导员年度考核结果，县委常委会审定县管干部年度考核结果的方式，确定干部年度考核结果。开展两次公开公示，即各单位通过单位民主测评，确定考核等次后，及时在本单位公开得票结果和公示优秀等次人员名单，确保经得起干部职工检验；在县委组织部、县委常委会按程序审核审定后，对于评定为优秀等次的人员，在全县范围内公开公示得票情况和结果，确保优秀等次人员经得起干部职工和广大群众的监督检验。