河口县“引、压、关、健”四指连弹促改非领导发挥“余热”

河口县积极探索改非干部管理新机制，妥善安排改非领导岗位，最大限度地激发改非干部工作激情，盘活、用好改非干部，树立良好的用人导向。

思想引导转观念。通过清理在编不在岗，吃“空饷”等专项整治，以在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题为契机，由河口县委组织部、县纪委、县人社局及各单位领导与“改非”干部交心谈心，教育引导改非干部“改非”不是船到码头、车到站，领导职务的“是”与“非”都是干部队伍建设的需要，不论何种职务都是为人民当好公仆，要调适好心态，摆正位置，自觉接受单位工作安排和日常管理，在新的岗位做出新的业绩。2015年来，先后开展“改非”干部交心谈心100余人次。

工作压担献余热。充分利用改非干部业务熟悉、经验丰富、群众基础好等优势，建立“组织部门协调安排、用人单位积极推荐、个人和岗位双向选择”的干部安置模式，督促各单位在尊重个人意愿的前提下，根据其单位特点、个人年龄、能力特长、身体状况，合理安排改非干部协助分管业务、开展调查研究、参与检查督导、调解矛盾纠纷、指导基层党建或参与中心及阶段性工作，形成鼓励改非干部干事、支持改非干部干成事的共识，为改非干部不断为党的事业发展献“余热”营造良好氛围。2015年，选派5名改非领导担任村党总支第一书记、新农村指导员，17名参与美丽家园建设、征地拆迁等中心工作，解决矛盾纠纷21起，协调资金8万元，为民办实事58件。

政治关心提素质。督促各单位关心爱护改非干部，对非领导职务干部的政治待遇，视如同级别领导职务干部对待，力所能及帮助改非干部解决实际问题，提供必要的办公、学习条件，按照党和国家的政策规定，组织他们学习文件、听报告、过党的组织生活，列席有关会议，参加有关活动，通报有关情况，使他们与在职领导干部一样，能及时了解党的路线、方针、政策和本单位的重大决策事项。将改非干部纳入干部教育培训计划，按“缺什么补什么”的原则，有计划地组织改非干部参加政治思想、政策理论和业务知识培训，积极为改非干部能力提升创造机遇。 

制度健全促履职。结合工作实际，研究制定《河口县关于进一步加强对改任非领导职务干部管理的工作方案》，明确加强管理范围和对象，按照明确管理主体、严肃纪律、督促检查的步骤，加强对各级各部门的监督检查；对改非干部正常退出机制进行完善，对因身体原因无法坚持正常上班的改非干部，允许申请提前退休或病退；派出工作组督查组定期不定期对改非干部出勤情况、履职情况等进行督查，对发现问题及时通报，对有关领导和人员进行提醒谈话和诫勉谈话，督促改非干部认真履职。2015年来，共开展督查工作3次。

             （河口县委组织部 韩智丞 陈惜春）