传达学习全州人才工作会议精神

3月2日上午全州人才工作会议在红河会堂召开，州委副书记罗志明同志，州委常委、州委组织部部长宋红临，州委常委、州政府副州长倪晓京，州人大常委会副主任侯伟国，州政协副主席张家顺出席了此次会议，州人才工作领导小组成员，州委组织部、州人力资源和社会保障局领导班子成员，州委和州级国家机关各位办局、人民团体、州属人民团体、州属各企事业单位、省驻州各单位、州人大常委会联系人才工作的工作委员会、州政协联系人才工作的专门委员会主要负责人，各县市委副书记、组织部长、政府分管领导、人力资源和社会保障局局长及组织部人才办主任参加了此次会议。

这次会议的主要任务是：深入贯彻落实全国、全省人才工作会议和国家、省、州中长期人才发展规划纲要精神，全面总结近年来我州人才工作取得的成绩和经验，研究部署当前和今后一个时期我州的人才工作，动员全州各级各部门扎实抓好第一资源，全力打造红河州区域性人才高地，加快推进人才强州战略，努力开创新形势下全州人才工作新局面。

会上，罗副书记讲了四点意见：

（一）人才问题始终是一个事关红河科学发展全局的重大战略性问题。要充分认识打造区域性人才高地是推动红河科学发展的基础，是推动红河科学转型的需要，是推动红河科学竞争的根本。

（二）打造红河州区域性人才高地必须坚持以科学的人才发展观为指导。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，牢固树立人人都能成才的理念，牢固树立用人所长、用当其时的理念，牢固树立保护人才就是保护生产力的理念。

（三）准确把握和全面落实打造红河州区域性人才高地的重点任务。一是始终坚持人才战略优先布局。紧扣推进特色优势产业建设需要集聚人才，紧扣推进重大项目建设需要集聚人才，紧扣推进社会重点领域建设需要集聚人才。二是始终坚持人才资源优先培养。加大基础性人才培养力度，加大产业英才培育力度，加强人才培育基地建设。三是始终坚持人才结构优先调整。要着力优化工业人才队伍，着力优化农村实用人才队伍结构，大力培养公共管理服务人才队伍。四是始终坚持人才环境优先营造。营造良好的社会舆论环境，营造良好的政策法制环境，营造良好的干事创业环境，营造良好的激励环境，营造良好的和谐相处环境。

（四）采取扎实有力措施形成打造红河州区域性人才高地的强大合力。进一步强化党管人才意识。进一步整合人才工作资源。进一步加大人才工作投入力度。

宋部长就如何贯彻落实好罗副书记的讲话精神，切实抓好全州人才工作，讲了三点意见：

（一）强化对人才工作重要性的认识，切实增强做好人才工作的自觉性和坚定性。一是人才工作事关社会主义现代化建设事业的成败。二是人才工作事关我州能否应对日益激烈的国际国内竞争趋势。三是人才工作事关能否顺利实现全州“十二五”目标，推进红河新发展。四是人才工作事关我州能否加快转变经济发展方式、实现经济社会又好又快发展。五是人才工作事关我州组织部门能否为经济社会发展提供保障、作出贡献。

（二）创新思路，突出重点，切实抓好人才队伍建设。一是抓好人才培养，提升人才素质。要围绕我州转变经济发展方式等战略工作的需求，加快相关领域紧缺急需人才的培养。要围绕我州特色产业，以工业人才队伍建设为重点，选拔和造就一支善经营、会管理的高素质企业经营管理人才队伍，并通过大力发展职业教育等，培养一支庞大的产业工人和技能型人才队伍。要创新人才培养模式，培养一批懂得高新技术和先进管理经验、懂得国际惯例的高层次人才。要突出桥头堡建设等战略重点，有针对性地加强对周边国家小语种翻译、物流、商贸、法律、信息中介等相关人才的培养。二是抓好人才引进，壮大人才队伍。要增强吸引力、搭建创业平台、拓宽人才引进渠道、创新人才引进机制。三是抓好人才使用，发挥人才潜能。要敢于用人、善于用人、用活人才、用好人才。四是抓好人才服务，创建优良环境。要用感情留人、事业留人、待遇留人、正确对待人才流动。

（三）不断完善人才工作体制机制建设，充分发挥各类人才的积极作用。一是建立健全人才市场体系，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。要加强人才市场建设，深化人事制度改革，大力推行竞争上岗，促进人才有序流动。二是建立健全人才激励机制，努力调动各类人才的积极性和主动性。三是建立健全科学的人才评价机制，提高识人、选人、用人工作水平。要加大人才考评力度，分类指导人才考评。四是建立健全人才工作投入机制，确保各项人才工作顺利推进。要推进建立多元化投入机制，突出人才工作投入重点。