河口县打好“组合拳”全面提升大学生村官综合素质

河口县在培养大学生村官的过程中，注重全程服务、全程培养，确保大学生村官进来高素质、在岗能力强、出去有作为。

创新面试形式，凸显科学与公正。今年，河口县打破以往组织面谈入选人员聘任上岗模式，首次实行以无领导小组讨论方式面试选聘大学生村官。通过阐述观点、自由讨论、总结发言三个环节，13名面试者不仅减轻了压力、增强了信心、激发了热情，也为考官测评考生应变能力、合作能力、语言组织能力、协调能力等方面的综合素质提供依据，有效确保面试科学公正。

     开展教育培训，提高素质与能力。建立大学生村官培训长效机制，由县委组织部牵头，党校组织实施，各乡镇党委配合对选聘的大学生村官进行有针对性、实用性的任前培训4期和专题培训19期。在每次全县的大学生村官培训会上，设专题邀请专家指导大学生村官开拓思路、结合实际、结合专长、因地制宜传授创业点子思路和知识，邀请各乡镇种养殖大户在会上面对面进行交谈“传经送宝”。同时针对大学生村官存在等、看、盼的心理，专门召开了大学生村官谈心会4次，与有创业意向的村官进行面对面交流，并组织参观青年创业点152人次，激发他们的创业热情和动力。

    侧重帮带指导，提供帮助与服务。严格落实帮带责任人制度，指定乡镇党委书记为该村大学生村官的培养责任人，真心爱护、热心培育，切实关心大学生村官的成长。由村支书和大学生村官结成对子，实行传帮带活动，帮助他们不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。在县服务中心，设立大学生自主创业指导窗口，为包括大学生村官在内的高校毕业生提供量身打造的服务。在全县创建农村党员创业发展先锋互助基金，为大学生村官创业发展提供了资金服务，扩宽了创业致富渠道。

搭平台留好位，创造条件与出路。采取“大学生村官—村党支部书记—乡镇副科级干部”的链条式培养模式，引导他们扎根基层。建立大学生村官有序流动机制，引导大学生村官参加定向招录公务员、定向招聘乡镇事业编制人员、国有企事业单位应聘，为大学生村官搭好平台、留好位置，为大学生村官流动发展工作明确了方向。2008年来，共有15名大学生村官通过招考或选拔成为公务员或事业单位工作人员，占总招聘人数的44%。