提口岸组工素质   树国门组工形象

——河口县四措施提升组工干部素质

 河口县委组织部按照打造“党性最强，业务最精，态度最好”的组工干部要求，着力构建全方位的教育培训机制，不断优化组工干部队伍能力素质，使组工干部成为终身学习型干部。

一是建立组工干部培训、轮训制度。将组工干部培训纳入整体培训计划，通过跟班学习、外出参观、专题辅导、座谈研讨等多种形式，安排组工干部轮流参加学习培训。建立了组工干部学时学分考评体系，每位组工干部每年指导性安排学分100分。其中必修学分60分，选修学分30分，奖励性学分10分。学习成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。年终进行统一考核，当年学时学分考核不合格者，年度考核不能确定为称职及以上等次，实行诫勉谈话。通过量化学分、量化学时来进行跟踪考核，以保证组工干部在工作之余的学习强度，促使其综合素质不断跟上知识更新的步伐。

二是组建“组工书屋”，丰富学习内容。采取干部捐、出资购等方式搭建“组工书屋”，为组工干部学习创造良好的硬件环境。在加强政治理论、政策法规和社会主义核心价值体系学习的基础上，开展了经济管理方面的学习研讨，了解掌握了全县边贸、旅游、经济发展概况，引导组工干部站在全局的角度思考分析一个区域的经济发展，树立人人都是投资环境的理念；邀请了中国——东盟商务理事会主管中方秘书党务副秘书长许宁宁等多名教授，以及有丰富实践经验和较高理论功底的县级领导授课，传授了农村工作经验、方法和技巧，讲解新农村建设等相关知识，增强了学习的针对性和实效性；以“讲重”作为核心，加强岗位工作的学习培训，以组织开展心理健康教育、军事训练、体育竞技、拓展训练等活动，促进组工干部身心健康发展，培养健康向上的生活情趣。

三是实行“轮流讲学”，丰富学习形式。为改变部机关集中学习时单一乏味的“念、听、记”的传统模式和灌输式教育，提高组工干部学习的主动性和实效性，在全体干部中开展了“我为大家讲一课”活动，每名干部结合各自工作实际，围绕政策法规、组工业务、经济发展、工作心得等方面，为大家讲课至少1次。在讲课结束后，采取干部现场提问，授课人现场解答的方式进行互动交流，并对授课人进行测评打分，测评结果将记入个人学习档案，作为年度考核的重要依据。

四是建立组工干部实践锻炼制度。在立足本职岗位实践锻炼的基础上，按照培养专家型干部、复合型人才的原则，积极拓宽各种渠道，有计划地安排组工干部到环境艰苦、困难较多、情况复杂的地方进行全方位、多层次的实践锻炼和能力培养，使其不断丰富经验、增长才干，真正成为“破解难题的高手，市场运作的能手，实际操作的强手”。如开展“组工干部下基层”活动中，进一步明确联系点，采取部领导包乡镇，科室包村的方式，并对照“包联一个村、办一件实事、交流一次心得、开展一次调研、总结一项成果”的“五个一”要求对参加锻炼干部进行考核，强化学习效果。