金平县围绕贯彻落实党的十八大精神这条主线，锁定“8433”服务目标，高标准统筹谋划，重心下移抓落实，全面创建服务型党组织。

锁定“8有目标”筑强根基。一是培养服务“精队伍”。采取逐年培养、梯度增量的办法，通过 “双述双评”考核、组织推荐、县委审批等程序，产生2013年农村“明白人、带头人、放心人、贴心人” 42名。通过强化政治素养、扶持致富产业和提升文化素质，使其党建领村能兴一片，创业致富能带一方。二是基层经费 “双提升”。从2014年1月起，行政村干部工资待遇在原有基础上提高200元，社区干部工资待遇提高300元；村民小组党支部书记、小组长每人每年600元，其中“一肩挑”的840元。行政村每年工作经费增加为3万元；每个村（居）民小组工作经费每年1000元。三是晋位升级 “强整顿”。在新一轮的分类定级工作稳步推进基础上，结合教育实践活动，全面采取建立台账、选配常务书记、落实经费保障等措施，整顿80个软弱涣散基层党组织，重点整顿的11个农村（社区）党组织，实施1个党组织确定1名县级“四套”班子成员挂钩开展整顿，共选派常务书记44名。

构建“4级体系”增添内力。一是构建上下联通为民服务体系。依托县、乡、村、组110个为民服务站，集中一批服务项目，开展“一站式”服务和审批工作，在村组设置为民服务联络员1138名，定时收集和代办民情事务，构建起县、乡、村、组“四级”服务体系。二是建立领导党建责任区。依托县级领导挂钩联系帮扶乡镇，乡镇党政班子成员挂钩联系村，建立县级领导党建责任区13个、乡镇领导党建责任区97个。通过领导蹲点、代表联系、党员参与等方式，编织全方位联系服务基层网络。

健全“3联机制”升级服务。一是健全党建网格“层层联动”。以县城驻地的金河镇为中心，以四条通乡公路为线，把全县13个乡镇划分为5个党建大网格。在5个大网格内，以乡镇为单元形成中网格，以行政村（社区）划分小网格，形成层层细化的党建网格化管理，开展组织联建、服务联动、机制联创，形成县乡村层层联建的党建工作格局。二是在职党员进社区服务“双向互动”。以党组织为单位，将在职党员“打捆分流”进驻社区，开展点单服务、主题服务和志愿服务等活动，建立机关、社区共建机制，提升服务质量。目前，共有1696名党员干部进驻社区，占在职党员的98.55%，召开月例会4次，进驻单位平均认领服务清单、提供服务项目2至5项，服务群众达1687人次。

统筹“3化服务”激活资源。一是项目化建设“美丽家园”。县委整合财政、国土、住建、卫生、教育、民政等部门的信息、技术和资源等优势，建立县属部门与示范村结对帮扶制度，将“美丽家园”建设目标层层分解到部门，实施项目落实到每个基层党组织。2014年，全县共有22名县级领导26个单位联系29个拆除重建村寨，做美村庄7个，做特民居3600户。二是集成化试点“红色股份”。由县委组织部牵头，组织县财政、发改、工商等8个相关单位，分别选择1个村（组）作为试点开展“红色股份”，集合各单位服务项目和涉农业务，做到“试点项目明确、责任单位明确、分管领导明确、责任科室明确、实施方案明确、具体工作明确”。三是信息化服务党员教育。依托“1+X”干部教育培训模式，利用党建网、手机报、大学生村官微博（微信），开展党员干部教育培训“空中课堂”，实现广大党员群众学政策、学知识、学技术的电脑屏和手机屏的“两屏合一”。今年以来，累计发布党建手机报7期，大学生村官微博（微信）213条。

               （县委组织部  邓超）