10月30日，云南省通过“大组工”网视频会议系统召开全省2012年新聘大学生村官省级示范班开班仪式，我县在县委六楼会议室设分会场参加视频会议。县选派高校毕业生到村任职工作领导小组成员单位领导、县委组织部分管大学生村官工作领导和具体负责同志在分会场参会，13个乡镇党政领导、组织干事、村（社区）干部、大学生村官共600余人在乡镇机关播放点同步参加会议。

会上，云南大学党委副书记、云南省农村信用合作联社副主任、宣威市委常委组织部长、楚雄州牟定县村组干部代表、曲靖市会泽县和昆明市西山区大学生村官代表等6位同志分别代表高校、用人单位、主管部门、村组干部和大学生村官从不同角度做了交流发言。

省委组织部副部长刘绍平作了重要讲话。他指出，要从三个方面做好大学生村官工作，一是认真学习领会中央和省委有关文件精神，进一步深化改革明确思路；二是坚定在基层干事创业的理念，进一步促进大学生村官成长成才；三是切实加强和改进大学生村官工作，进一步完善措施狠抓落实。

省委组织部常务副部长刘蔚萍同志主持会议，并传达了中央和国家六部委出台关于进一步加强大学生村官工作的意见的文件精神，要求全省各级组织部门要认真学习领会中央和省委的指示精神，抓好贯彻落实，要求参加2012年新聘大学生村官省级示范班的学员要遵守纪律，认真学习。

据了解，该文件从大学生村官工作的规划、政策、体制、机制等方面提出了13点意见：一是明确目标规划。到2012年全国有一半左右的行政村配备大学生村官，并拓宽大学生村官发展渠道，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀人才；二是规范岗位管理。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，将党团关系转至所在村；三是改进选聘工作。探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量；探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，吸引更多优秀高校毕业生到农村特别是中西部地区和贫困、边远地区任职；四是加强教育关爱。将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，实行分层、分类培训；完善结对帮带和谈心谈话制度，每名县级领导干部至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系；五是注重实际使用。及时给大学生村官交任务、压担子，引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中成长成才；六是强化管理考核。健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强对大学生村官的日常管理和工作指导，乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作；七是健全保障机制。按时足额发放大学生村官工作、生活补贴，探索建立大学生村官绩效考核奖励制度，健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度；八是积极扶持创业。建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官干事创业，并探索创新扶持模式，引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业，以大学生村官创业带动社会青年创业；九是鼓励留村任职。加大政策倾斜力度，激励优秀大学生村官扎根农村干事创业，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部，担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴；十是完善招考制度。树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法；十一是加大选拔力度。注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子；十二是拓宽发展渠道。加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动，服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，同等条件下优先录取；十三是加强组织领导。各级党委要高度重视大学生村官工作，将大学生村官培养使用纳入本地干部队伍建设、后备干部培养、人才发展总体规划，注重政策统筹，强化工作指导，解决突出问题。