金平县采取优中选优、梯度增量的办法，计划分三批次在全县培养200名左右的农村“明白人、带头人、放心人、贴心人”，达到培养一批“领头雁”，带领一方百姓致富，建好“美丽家园”的目标。目前，已培养2013年农村“四种人”42名，推荐产生2014年农村“四种人”培养对象65名。

“三级联动”精选推荐。采取“三级联动”层层推荐审定的方式，使农村“四种人”的培养优中选优有程序、层层推荐有依据。一是基层党组织民主推选。采取“双述双评”方式对村干部进行年终考核，考核等次作为推选“四种人”的重要依据。二是乡镇党委联席会议推荐。各乡镇召开党政联席会议，每年从年度考核为优秀等次的村干部中，确定10%左右的人作为乡级农村“四种人”培养，并从中择优推荐1名作为县级“四种人”培养。三是县委常委会议研究审定。每年的农村“四种人”培养对象确定后，召开县委常委会议研究审定县级农村“四种人”培养，并在金平电视台、金平党建网公示7天。

“三个优先”强化培养。依托干部教育培训、资金扶持、信贷申请等资源，让农村“四种人”进入优先扶持培养“快车道”。一是教育培训优先。依托以“1+X”为主要内容的教育培训模式，每年择优选派农村“四种人”到各级党校、省内外高等院校和培训机构参加学习培训。今年来，先后推荐农村“四种人”赴省外挂职1名、赴省州参加各类培训班培训6名，县委党校对107名农村“四种人”和培养对象进行了集中培训。二是资金扶持优先。县级财政给予乡级农村“四种人”每人一次性1000元的资金奖励，给予县级农村“四种人”每人一次性2000元的资金奖励、安排3万元资金扶持其所在村发展集体经济，并优先考虑发展农村集体经济的“合作股份”试点工作。三是信贷申请优先。整合每年“红色信贷”资金和县人社局、总工会、团县委、妇联、工商联等部门的创业贷免扶补资金，为农村“四种人”申贷提供优先给予申报、审批和发放贷款，扶持其创业带富。

“三制并举”加强监管。一是党建考核制。把培养农村“四种人”纳入基层党建考核和乡镇党委“一把手”年度考评的重要内容，组织开展好选拨、结对帮扶、跟踪培养和教育培训等工作。二是帮带包保制。实行乡镇党委书记与辖区内“四种人”谈心谈话，建立“1+1+10”的“四种人”帮带包保机制，即1名乡镇领导帮带包保1名农村“四种人”培养、1名农村“四种人”帮带包保10名农户增收致富。三是岗位责任制。通过签订责任书，明确农村“四种人”岗位职责，结合年度考核，向广大群众开展履职述职，对来年年度考核为不称职的，取消其“四种人”荣誉称号，并在一定范围内通报。

                         （县委组织部 组织科）