金平县以更新观念为先导，以引进、培养、用活和留住卫生人才为重点，最大限度地开发卫生人才资源，为卫生事业可持续发展提供有力保障。

重“引入”，主动出击进高校。结合边疆卫生系统紧缺人才“难招”的实际情况，在定期开展事业单位人才招聘的基础上，积极鼓励卫生用人单位拓展招聘渠道，通过分散招聘、专场招聘、院校招聘等多种形式，放宽聘用条件、创新招聘方式、提供学费代偿、优厚工资待遇等多方面优惠政策，引导和鼓励医学类大学生到金平工作。2011年来，进高校开展卫生人才招聘2批次，招录临床医学、检验、麻醉等紧缺人才5名。

重“培育”，进修委培上省州。采取“走出去”战略，强化固有人才队伍能力提升，鼓励卫生系统职工参加函授、自考等在职学历教育，选派科室负责人、业务骨干到省州高校、卫生机构脱产进修，2011年来，共选派 28 名医药人才进昆明医科大学、云南中医学院、昆华医院、红河州第一人民医院等省州单位进修学习。主动与昆明医科大学、云南中医学院、大理学院等医学院校搭建委培合作关系，强化人才队伍长远培养，通过“定向委培”，即：“定向招录、定向培养、定向就业”用人单位承担委培生学费、住宿费并补助生活费的措施，委托承办院校定向培养能胜任金平医疗卫生工作的医药人才。2011年来，共委托培养医药专业人才6名。

重“留才”，待遇情感双投入。为解决乡镇一级卫生人才难留问题，出台《关于进一步加强卫生人才队伍意见》，对“累计在乡镇卫生院工作满5年以上的卫生人才，从第6年起，每人每月给予300元的生活补助；累计满10年以上的，从第11年起，每人每月给予500元的生活补助”作出规定，给予长期在乡镇卫生院工作的卫生技术人员待遇倾斜政策，为乡镇基层留人才。通过评选县管专家，扩大医药卫生人才在县管专家所占比例，出台《县级领导联系县管专家制度》，颁发每人每年2000元专家津贴等，给予县管专家生活、工作、政治上的关心关怀，为县内发展留优才。                    

（县委组织部 王以鑫）