金平县边境线长502公里，与越南接壤。世居苗、瑶、傣、哈尼、拉祜、布朗等9种民族，少数民族占全县总人口的86%。针对边境线长，少数民族众多等情况，县委审时度势，以开展基层组织建设年活动为契机，充分发挥基层党组织和党员干部在维护社会和谐稳定中的示范引领作用，实现了边民团结、边境稳定、边防巩固。

“理想信念”教育筑牢抵御外来渗透“铁长城”。探索和实践以“边疆发展与干部素养”为主题的“1+X”干部教育培训模式，始终把理想信念教育放在首位，把社会主义核心价值体系作为每期培训班的首选课题。今年3月，首次组织40名边境一线村党支部书记进行“异地式”大规模专题培训，着力提高边境一线村党员干部的理论水平、党性修养。积极开展“走边关、讲党课”，“唱国歌、升国旗”，“金平精神研讨”等活动，使广大党组织和党员干部牢固树立国家、国门、国防、边民意识，把“团结、真实、勤奋、创新”的金平精神落实到具体工作生活中，在边境线上筑起了一道无形的钢铁长城。

“五访五谈”活动搭建直接联系边民“新平台”。认真开展“进边疆万家门，暖边民万人心”活动，采取驻村、走访、住户等方式，以“五访五谈”即“访老党员，谈发展政策；访信访户，谈和谐稳定；访贫困户，谈衣食冷暖；访致富能手，谈致富经验；访外出务工家庭，谈生产生活”为主要内容，实行干部直接联系服务群众制度，让干部走出机关、走向基层、走进农家。目前，各级干部走访村民小组837个，走访农户16000余户，为群众提供惠民生、促致富信息3000条。

“民情考评”机制戴上扎根农村服务“紧箍咒”。制定出台了《民情考评制度》，明确了“一天一考勤、一月一汇总、一季一反馈、一年一考评”的管理方式，保证了新农村工作队员下得去、留得住、干得好。每年，考评实行权重制、百分制，采取组织考评、干部互评、入户测评、座谈讲评“四种”方式，以查思想、评信念，查宗旨、评服务，查作风、评落实，查思路、评发展，查民意、评公信“五查五评”为主要内容，对新农村建设工作队员进行综合考评，综合考评结果作为年度考核和干部使用的重要依据之一。截止目前，全县186名新农村工作队员驻村4438天，办实事890件，落实项目65个，争取资金174.18万元。