金平县委组织部在推进干部人事档案达标工作中，多方整合资源，通过确保制度质量、档案质量、管理质量，提升全县干部人事档案管理标准化、科学化水平。

健全领导抓制度，保证工作质量。强化引领作用，健全档案管理领导机制，成立县委组织部干部人事档案达标升级领导小组，由组织部长为组长，分管干部工作的副部长为副组长，干部科负责牵头开展档案清理工作，通过以召开联席会议的形式，组织各成员单位对全县干部人事档案达标工作进行专题部署，并对《2013-2017年金平县干部档案管理规划》、《中共金平县委组织部干部人事档案达标升级实施方案》等制度进行分析研判，站在全县的高度，确保制度建设与全县干部档案管理实际相统一。同时，从档案管理的制度化和规范化建设入手，全面严格实施“8853”管理制度，严把监督关，抓好制度的落实。

训优队伍抓标准，保证审核质量。树立档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的意识，在充分整合人力资源的基础上，做好档案整理业务知识的传帮带工作，对7名档案工作人员进行《档案整理工作细则》等整理档案知识业务、保密知识培训，保证了工作人员业务熟、权责明。自2013年12月启动工作以来，严格执行中组部《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料的收集归档》规定，认真甄别筛选干部信息，对全县700余册在职干部档案进行了彻底审核和整理，逐人编制了《县管干部档案清理审核登记表》。同时，注重规范格式，对档案材料中的目录、代码、封面、内页进行规范统一，做到整洁美观、方便快捷。

提档升级抓管理，保证服务质量。通过完备硬件设施，保证档案管理的水平和质量，先后筹措资金4万余元用于档案室的装修改造，配备了电脑、打印机、复印机、温湿度表、切纸打孔机、专用档案卷、空调及防火防盗防尘等档案专用设备，为档案保存与管理提供良好的硬件设施。与信息化接轨，利用专业档案管理系统软件，将干部档案信息资料录入软件系统，方便查找档案信息的同时，有力推进了档案信息化建设。同时，在全县推行在职干部人事档案管理信息动态管理工作，每个单位确定一名干部档案信息管理员，由管理员定时动态对单位干部档案情况进行更新，形成干部人事档案管理的长效机制，确保档案工作能更好的服务工作。

（县委组织部 杨鹍鹏）