金平县坚持人才强县战略，采取有力措施，积极引导各类人才到基层一线实践锻炼和服务群众，加快缓解基层人才匮乏问题。

招录力度倾向基层。坚持面向基层原则招录公务员、事业单位人员，积极引导社会和高校毕业生到基层建功立业。2013年全县共选聘大学生村官10名、招录特岗教师189名；录用公务员和事业人员共173名，其中乡镇基层岗位录用149名，占86.13%；2014年设定招考公务员岗位63个，其中乡镇基层岗位54个，占85.71%。

干部培养注重基层。把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，积极探索建立了年轻干部“一线培养”机制，探索建立乡镇干部管理机制，进一步规范基层干部的借用、借调和调动等事宜，对基层干部队伍的建设和管理起到了积极作用；有计划地选派基础素质好、有发展潜力的年轻干部到农村一线、扶贫一线、信访一线、拆迁一线等基层岗位锻炼，注重在基层一线培养选拔干部，着力提高基层干部解决实际问题的能力。近三年来，选派了100余人参与到甘蔗产业发展、“美丽家园”建设、者米拉祜族片区综合扶贫开发等重点项目一线进行实践锻炼，选派了300余名各级干部参与社会主义新农村建设。

政策规定倾斜基层。结合全县基层卫生人才紧缺实际，制定出台了加强卫生人才队伍建设的意见，建立了以政府投入为主、用人单位自筹与社会资助相结合的卫生人才队伍建设投入机制，积极鼓励卫生技术人才扎根基层工作。县级财政每年安排卫生人才培养经费30万元，用于基层卫生人才引进，培养和创业晋职帮扶。同时，针对金平县边疆、贫困、工作环境条件较差等留人难的因素，作出了“新录用公务员在本县服务期限不低于5年”的规定，在一定程度上“延缓”了基层人才的“外流”速度。

（县委组织部  王以鑫）